為深入貫徹微山縣委微山縣政府“學比趕沭陽”活動，進一步促進本職工作的深入開展，提升全體干部職工的爭先進位意識，進一步強化機關作風建設，微山縣農(nóng)業(yè)局于7月26日召開“農(nóng)業(yè)局學沭陽、轉作風、促發(fā)展”半年工作總結述職評議會議。

會上，局屬各單位負責人對照年初責任目標對半年來的工作進行了述職，述職結束后進行評議工作。評議分為全體工作人員評議和各單位主要負責同志以上人員的評議兩個層次，兩個層次的評議結果各占50%比例；評議實行百分制，評議結果在全局進行通報，并對得分前5名的單位進行通報表揚。半年評議結果計入全年考核成績，占全年考核成績的30%比例。

最后，微山縣農(nóng)業(yè)局局長黃運誠全面肯定了全局上半年取得的成績，他強調(diào)全局上下要認清微山縣工作形式，正確對待評議，進一步樹立比學趕超的競爭意識，做微山大發(fā)展的擁護者，當好“三農(nóng)”工作的主力軍；要全面總結分析上半年的各項工作，認真查擺存在的問題，以昂揚向上的精神狀態(tài)，扎實苦干的良好作風，全力做好下半年的各項工作。

針對目前存在的問題，黃運誠指出從微山縣大農(nóng)業(yè)發(fā)展的情況來看，主要存在著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化大發(fā)展的思路還不夠清晰，辦法不夠靈，措施還不到位，農(nóng)業(yè)的“三化”建設與微山縣農(nóng)業(yè)資源的基礎很不吻合，農(nóng)漁湖業(yè)大微山縣只是體現(xiàn)在資源上，產(chǎn)品的加工和品牌化還遠遠滯后；微山縣上下發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的氛圍不濃，全局工作人員對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)認識還不夠清楚，業(yè)務還不夠精通，抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主動性不夠，成效不明顯。本單位主要存在工作缺乏系統(tǒng)性、規(guī)劃性、計劃性，重點工作缺亮點，日常工作缺典型，創(chuàng)優(yōu)效果不明顯等突出問題。

針對存在的問題，下半年的工作中要對照目標找差距，全力追趕，確保確保全年目標任務圓滿完成；要突出重點，確保各項考核指標的完成；要嚴格管理，嚴明紀律，確保全局作風建設取得新成效，要進一步加強思想教育，堅持學習制度，在全局人員中進一步樹立責任意識，紀律意識；要進一步樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，以一流的工作樹立農(nóng)業(yè)局良好的形象，要持續(xù)叫響“責任比能力更重要”、“干不到一流是失職，掙不到第一是失敗”等沭陽精神，持續(xù)開展“不做閑人，不喝閑酒，不說閑話”主體教育活動。