目前，在游戲谷帶“主”字頭的研發(fā)人員以及其下一級(jí)的履行負(fù)責(zé)人，都在通過(guò)獵頭進(jìn)行招聘，對(duì)于張福茂來(lái)說(shuō)，這是一筆不少的預(yù)算，一年下來(lái)，單挖人的開銷，往往需要一兩百萬(wàn)國(guó)民幣。
即便在人才爭(zhēng)取戰(zhàn)中下了血本，張福茂仍然感到到了乏力，事實(shí) 上，像游戲谷這樣的范圍，對(duì)人才而言往往是一種調(diào)和的選擇：供給比在大公司更大的空間，比創(chuàng)業(yè)更小的風(fēng)險(xiǎn)。但是，問(wèn)題在于，一旦人才在大空間中打磨成熟， 往往會(huì)再往前邁出一步，開端創(chuàng)業(yè)。
“各大網(wǎng)游公司都有投資部門，聯(lián)合運(yùn)營(yíng)等模式也日 漸成熟，所以，在網(wǎng)游這個(gè)行業(yè)，創(chuàng)業(yè)門檻不高，又有成功先例，創(chuàng)業(yè)熱情遠(yuǎn)高于其他行業(yè)�！睆埐哒f(shuō)。
在張福茂看來(lái)，用更機(jī)動(dòng)的機(jī)制，更大程度的把握“人”，也是隆重等網(wǎng)游公司，推行制作人制度，投資內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)，給出更高分成比例的原因所 在。眼下，張福茂同樣打算把這樣的管控方法引入游戲谷。
“單靠攔確定是攔不住的，你真要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那我來(lái)投資你�！�
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【編輯：暖夏】