不用懷疑自己的眼睛，你沒有看錯，也不是我腦子進水，更不想嘩眾取寵，在這里，只想為那些確有真才實學(xué)，愿意報效社會、并想通過當(dāng)“官”來證明自己能力和價值的人說句公道話，并希望“言者無罪，聞?wù)咦憬洹薄?BR/>　　中組部部長提出：“匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官”。從中央到地方，文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，不許“跑官要官”，“跑官要官”作為丑惡現(xiàn)象已經(jīng)被魔鬼化，在這里，且不想問問那些在位的領(lǐng)導(dǎo)，你們一個個是因為自己是‘金子‘被發(fā)現(xiàn)的，還是通過各種途徑被舉薦，抑或是用“各種資源”疏通的？“大凡物不得其平則鳴”，我只想冒一次“天下之大不韙”，為那些感覺“盛年不重來，一日難再晨”，面臨年齡已經(jīng)逐漸失去優(yōu)勢、卻懷才不遇，而用各種方法證明自己的人辯解正名。
　　個人認為，“跑官要官”并無過錯，人都是有臉有皮的，求人更是需要勇氣的�！芭芄僖�官”不僅可以光宗耀祖，還能給自己帶來豐厚的經(jīng)濟利益。伯特蘭羅素曾經(jīng)說過，人類最大的、最主要的欲望是權(quán)力欲和榮譽欲。如今，這個以收入、以職務(wù)來衡量一個人價值的年代，早已不能“只顧埋頭走路，不會抬頭看天”。群眾說：“表揚了溜須拍馬的，提拔了指鹿為馬的，冷落了當(dāng)牛作馬的，整治了單槍匹馬的”，不少“跑官要官”者本身在才學(xué)方面技不如人，不采取點“非�！笔侄�，便會一世“庸庸碌碌”。而部分有才學(xué)的人看到自己勤勤懇懇，也成績斐然，但“十年磨一劍，霜刃未曾試”，卻在“提拔”方面總是落后于人，于是心理產(chǎn)生不平衡，也只好奮起直追，開始自己本不愿為的“跑官要官”歷程。誰讓大家都說：“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調(diào)動；又跑又送，提拔重用”，大家都明白，機會對于每個人來講并不是相等的，即使人品、學(xué)識、能力大體都相仿的人，他們的“前程”卻可能是大相徑庭的，更何況，還有許多無論各方面都“技不如人”的人卻在領(lǐng)導(dǎo)崗位對比他強的人呼風(fēng)喚雨呢？雖然，組織上在嚴懲選人用人上的不正之風(fēng)，但，不想等到“黃花菜都涼了”的年齡的管理人技術(shù)人員，恐怕只有硬著頭皮去和領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”。個人以為，在干部人事制度改革還不到位，干部績效考評機制還不健全的情況下，一個在黨政機關(guān)或是企事業(yè)單位的工作的人，到組織部門或者到領(lǐng)導(dǎo)那兒說一下自己的想法，即便是說自己想當(dāng)官，只要取之有道，恐怕也沒有什么大錯。況且，在目前干部的經(jīng)濟待遇、政治待遇、社會地位等等還與干部職位緊密掛鉤的情況下，一個人的職位如果上不去，哪怕工齡再長、學(xué)歷再高、能力再強、貢獻再大，工資收入也不可能有多大幅度的上調(diào)。人都是生活在現(xiàn)實中的，希望工資收入高一點，生活過得好一點，也是人之常情。要求所有的工作人員都像不食人間煙火似的，對物質(zhì)待遇一概不聞不問，肯定不現(xiàn)實。因此，工作人員希望自己的職位升遷得高一點、快一點，也沒有什么可厚非的。
　　古時有毛遂自薦，被后人傳為美談，今天有自薦者，或者通過其他途徑向領(lǐng)導(dǎo)推薦者就視為無恥、視為人格打折，實為不通！形成鮮明對比的是，許多國家把“跑官要官”當(dāng)做正常的事情讓人們追求。越來越多的國家?guī)啄暌淮蔚母骷壒賳T的選舉轟轟烈烈，“跑官要官”者“明目張膽”地高呼“選我當(dāng)總統(tǒng)（首相、州長等等）吧”，結(jié)果卻是國家整體政治清廉、社會文明、經(jīng)濟發(fā)達、人民幸福。
　　一位市委書記說：“跑官要官的人，得不到人民群眾信任。”用人部門視“跑官要官“為“洪水猛獸”，究其原因，主要是：
　　一、簡單錯誤地把“跑官要官”和“買官賣官”劃上等號�！百u官鬻爵”造就了一批心術(shù)不正、吃喝嫖賭抽“五毒”俱全的貪官，壓制了一批德才兼?zhèn)涞恼嬲�人才。跑官要官，若然沒有同行賄受賄糾纏在一起，則應(yīng)另當(dāng)別論。我們黨的歷史上，就有不少這樣的例子，重要關(guān)頭，我們的一些領(lǐng)袖人才是當(dāng)仁不讓挑擔(dān)子的，是鄭重投下自己一票的。

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