昨日，記者從成都市醫(yī)院管理局獲悉，《成都市市管公立醫(yī)院法人代表年度績效考核、年度績薪實行措施(討論稿)》(以下簡稱《措施》)已草擬完成。近期內(nèi)，相干專家將對《措施》進(jìn)行最后的修正，此后成都市14家市管公立醫(yī)院的院長，將告別之前按事業(yè)單位級別領(lǐng)取工資的舊制度，開端接收《措施》規(guī)定的分配鼓勵束縛機(jī)制和績效考核評估系統(tǒng)的考核，履行全新的“院長年薪制”。

　　按照《措施》討論稿的設(shè)定，年度績效考核將分為公立醫(yī)院公益性(A)、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核(D)、醫(yī)療質(zhì)量考核(Q)、經(jīng)濟(jì)效益考核(E)4項專項指標(biāo)，及加分指標(biāo)(F)。按照綜合得分，考核成果將被分為優(yōu)良(95分以上)、良好(80—94分)、達(dá)標(biāo)(70—79分)、未達(dá)標(biāo)(70以下或醫(yī)療質(zhì)量考核單項得分80分以下)四個級別。獲不同考核成果的院長，其年度績薪也會有相應(yīng)的等級倍數(shù)盤算方法，不達(dá)標(biāo)者將不會計發(fā)。

　　此外，如果一旦發(fā)明醫(yī)院存在《措施》中提及的“一票否決”項目，院長將同樣也不得計發(fā)年度績薪。據(jù)懂得，“一票否決”項目，共包含五項：經(jīng)查實醫(yī)院班子成員有涉及商業(yè)賄賂、刑事犯法行動；醫(yī)院產(chǎn)生了經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門認(rèn)定負(fù)完整或重要義務(wù)的一級醫(yī)療事故；醫(yī)院經(jīng)營虧損(除政策性虧損)；醫(yī)院產(chǎn)生越級進(jìn)京、省、市的重大群體性湊集上訪和突發(fā)群體性事件及信訪惡性事件(非醫(yī)院原因除外)；產(chǎn)生重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡，或者500萬元以上直接經(jīng)濟(jì)喪失。

　　市醫(yī)管局負(fù)責(zé)人表現(xiàn)，14家市管公立醫(yī)院院長獲取的年度績薪，是年度工作事跡的報酬，實際發(fā)放將重要根據(jù)年度績效考核、效率提升情況和指令性任務(wù)完成情況等斷定，由月績薪和年度績薪構(gòu)成。其中，院長月績薪將按照各醫(yī)院職工月平均獎金(全院平均獎金)的3倍按月發(fā)放。市醫(yī)管局負(fù)責(zé)人介紹稱，在履行該局考核等級核算年終績效獎金的同時，如果各院職工人均收入比上年度每降落1%，院長年度績薪下降10%。據(jù)悉，履行“院長年薪制”的人員不得再從單位領(lǐng)取績薪制以外的職務(wù)津貼，且不得發(fā)放兼職薪酬。(記者 李詩敏 張維)