專業(yè)調(diào)查公司發(fā)布報(bào)告職場(chǎng)新人頭頂三座大山 由于消費(fèi)習(xí)慣存在問題——

　　五分之一畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)壓力大

　　近日，連續(xù)上漲的物價(jià)讓畢業(yè)僅五六個(gè)月的2010屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)感受到了經(jīng)濟(jì)壓力。

　　根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，98%的被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生遭遇職場(chǎng)問題，其中經(jīng)濟(jì)壓力太大排在第二位。

　　但記者發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人遭遇經(jīng)濟(jì)壓力大的問題，收入少并不是根本原因，而是消費(fèi)習(xí)慣所致。

　　調(diào)查方式：掛網(wǎng)調(diào)查調(diào)查對(duì)象：2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(包括本科與高職高專)

　　收回有效答卷：1606份(數(shù)據(jù)收集由人民網(wǎng)教育頻道完成，問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思調(diào)查公司完成)

　　展示

　　頭頂三座大山經(jīng)濟(jì)壓力居前列

　　調(diào)查顯示，“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”和“工作壓力、強(qiáng)度太大”成為壓在職場(chǎng)新人頭頂?shù)?ldquo;三座大山”。其中，“經(jīng)濟(jì)壓力太大”是困擾新人的第二大問題。

　　從雇主類型來看，在民企和政府機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位就業(yè)的2010屆畢業(yè)生，遇到該問題的比例高于國(guó)企和外企。

　　此外，被調(diào)查2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，因“經(jīng)濟(jì)壓力太大”而離職的比例在提高。畢業(yè)生希望離職后，找到更稱心的工作，通過不斷跳槽促使雇主加薪來增加收入。

　　分析

　　經(jīng)濟(jì)壓力大收入少不是根本原因

　　根據(jù)調(diào)查，收入層次越低的群體，越容易因“經(jīng)濟(jì)壓力大”而困擾，但是，受“經(jīng)濟(jì)壓力大”困擾的群體并非因?yàn)槭杖雽哟蔚汀?/p>

　　這部分群體的收入雖然相對(duì)少，但他們的支出卻比其他人多。造成經(jīng)濟(jì)壓力大的關(guān)鍵因素不是收入低，而是畢業(yè)生的消費(fèi)習(xí)慣。

　　記者注意到，在此前的大學(xué)生消費(fèi)調(diào)查中，由于學(xué)生本人對(duì)消費(fèi)支出沒有合理預(yù)算，加上日常的消費(fèi)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致畢業(yè)后很難迅速改變消費(fèi)習(xí)慣。

　　此外，目前的物價(jià)不斷上漲，剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人才會(huì)明顯感覺經(jīng)濟(jì)壓力。

　　對(duì)此，職場(chǎng)專家建議，排解經(jīng)濟(jì)壓力，職場(chǎng)新人不能單單寄希望于雇主“加薪”，也要從自身消費(fèi)模式找原因。