10月15日至24日，2011年國家公務員考試開始接受報名，相較以往，明年的公務員考試有了新的變化，如加大了對基層考生的招錄力度；取消村官報考公務員加分的政策，改為定向招錄“村官”、三支一扶等基層服務人員；積極試點從工人、農(nóng)民中招錄公務員；基層工作經(jīng)歷范圍也得到了一定的補充和完善；應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲以下等。多數(shù)專家認為該“調(diào)整”將優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構，意在提高公務員解決實際問題的能力，更能體現(xiàn)公平公正原則。
應屆畢業(yè)生“很受打擊”
在北京師范大學大四學生小李看來，今年公務員考試政策的調(diào)整并不能算是一個好消息。“我今年準備國考是沖著國家部委去的，但明年國考有85%的職位都要求至少有兩年基層工作經(jīng)歷，這導致我很多職位都不能報。”小李說他現(xiàn)在是“硬著頭皮也要上”。大四學生王毅說之前就知道招考“有工作經(jīng)歷”的范圍要擴大，政策出來后覺得“很受打擊”。報名已經(jīng)開始四天了，他還在猶豫到底要報哪個職位。
小李對國考明顯信心不足，“報錄比例100：1看的是實力，300：1看的實力加運氣，要是1000：1就不知道該看重什么了，都有點像抽獎了。”他報的職位是國土資源部辦公廳，報名第二天人數(shù)過680，他估計最終報考人數(shù)得突破2000。來自吉林的王毅說他基本是拿國考練手，國考之后肯定還要準備省考。“不過國考也不是隨便報個職位就可以了，選擇還是很慎重的。如果國考選擇去一些偏遠地區(qū)還不如報省考呢。不管公務員考試政策怎么變，國考對我們來說都是一個機會”。
“村官們”頗受鼓舞
劉昌翠在北京市懷柔區(qū)懷柔鎮(zhèn)做村官已經(jīng)有一年了，對于新的公務員考試政策她表現(xiàn)得比較興奮，“我覺得加分對村官考公務員來說只是一點點提升，不見得有太大幫助。但定向招錄后，面向村官的崗位就多了，競爭也減少了，我們的機會也就更多了。”
而今年已經(jīng)是第三年在順義區(qū)北石槽鎮(zhèn)做村官的董碩，即將面臨著就業(yè)問題。得知2011年公務員考試政策改變后，他挺高興的，“能加分的村官其實是很少的，加分政策對大部分村官沒什么影響。新的國考政策專門增加了面向村官的職位，有幾個職位要求我都比較符合，能不高興嗎。”
同時他強調(diào)，對于在校所學專業(yè)是冷門的村官，估計也沒有什么好處，定向招錄村官的職位對專業(yè)也是有限制的。不過總體來說，新的公務員招考政策對村官等基層服務人員還是有很大實惠的。
■ 數(shù)說
2362:1
據(jù)國家公務員網(wǎng)顯示，截至10月21日早上8時，2011年國家公務員考試的報名合格總?cè)藬?shù)已達503943人，已報考的職位9307個，占全部職位的95%。另外，競爭最激烈的職位是能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下，競爭比例達到2362:1。
■ 各抒己見
“基層經(jīng)歷”過于一刀切
●徐湘林，北京大學政府管理學院教授
我們國家認為沒有基層經(jīng)歷跟基層打交道缺乏知識，但不是所有人都需要這個經(jīng)歷，如純技術工種就不需要。在政府部門工作的技術層、管理層和決策層中，只有決策層需要（基層經(jīng)歷），但做決策的畢竟是少數(shù)�；鶎咏�(jīng)歷是很重要，但都要求在基層工作幾年就不是特別恰當了。
定向招錄村官不宜太多
●許耀桐，國家行政學院教授
我認為取消村官加分是非常正確的，這體現(xiàn)了和諧社會所要求的平等、公正。當初，國家推行村官報考公務員加分政策是鼓勵大學生去基層鍛煉，這樣對大學生是有好處的。但現(xiàn)在回過頭來看這個政策是有問題的，它本身是不公平的，在機會面前考生應該都是一樣的。如果說村官有不一樣的地方，那就是他們有介入的工作經(jīng)驗。我們應當能夠使他們的實踐經(jīng)驗體現(xiàn)在考題當中，體現(xiàn)在面試當中，從而獲得分數(shù)，而不是直接給他們加分，這樣其實也可以導向性地鼓勵大學生去基層鍛煉。
加分取消后村官雖然可以定向招錄，但我覺得這種定向不應搞得太多，比例不應太高，否則也不會太公平，長期這樣做也不太好。
考錄對象身份調(diào)整重大
●贠杰，中國社會科學院政治學所行政管理研究室主任
公務員考試政策的變化表明現(xiàn)在整個公務員招錄是面向基層的，包括中央機關招錄公務員向基層傾斜。而試點招錄工人、農(nóng)民也是其中的一個方面，是對考錄對象身份問題做出的一個重大調(diào)整。
原來我們都是干部化管理，比較粗泛。而現(xiàn)在對公務員職業(yè)技能的要求是很高的，招錄工人、農(nóng)民對這種職業(yè)化和專業(yè)化提出了一個很大的挑戰(zhàn)，而工人、農(nóng)民能不能滿足這種要求還有待觀察。
按照現(xiàn)有的規(guī)定，農(nóng)民應該是從戶籍上來界定，工人是從工人崗位來界定。工人、農(nóng)民即使錄用，他們的崗位也是有限制的。現(xiàn)在這只是政策的一個初步調(diào)整，定的范圍也會有一定的爭議，我們應根據(jù)這個政策實施之后的效果來不斷發(fā)展。
■ 透視
國考改革似小實大
今年公務員考試政策改革的目標是完善中央機關的人員結(jié)構，重點是提高公務員解決實際問題的能力。今年公務員招錄政策的改變“似小實大”，很有深意。
1、中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%
分析：選拔應屆畢業(yè)生去基層鍛煉，再定向招考，體現(xiàn)了國家對基層經(jīng)歷的重視，對大學生的引導。大學應屆畢業(yè)生流動性較大，相比之下，有基層工作經(jīng)歷的滿意率和穩(wěn)定性都要高�；鶎咏�(jīng)歷將越來越受重視，預計到2012年，除少數(shù)職位外，這些機關會要求全部職位具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。
2、常識判斷模塊增加了對社情、民情的考察，言語模塊增加了語句表達，數(shù)量關系模塊也從側(cè)重技巧轉(zhuǎn)向側(cè)重能力等。
分析：該調(diào)整體現(xiàn)了以人為本的政策導向。希望學生們注重現(xiàn)實經(jīng)歷，靈活掌握。其次，應屆碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生報考年齡放寬至40周歲，而且報名時直接與招錄機關聯(lián)系，增加了考生筆試之前與機關的接觸機會，有利于國家更大范圍地去選才。
3、規(guī)范管理，打破“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)。
分析：今年政策出臺前，有關村官加分各個省的政策是不一樣的，現(xiàn)在各省都取消加分，就體現(xiàn)出規(guī)范管理了。從工人、農(nóng)民中試點招錄公務員是對等級制度的一記重錘，打破了那種“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)思想觀念。（于洪澤，華圖教育高級副總裁，公務員考試研究專家）