原標(biāo)題：今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布啦

　　以去年企業(yè)在崗職工平均工資41495元為基數(shù)， 上線為20%，基準(zhǔn)線為12%，下線為4%

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　　近日，棗莊市政府發(fā)布2014年棗莊市企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資41495元為基數(shù)，上線（預(yù)警線）為20%，基準(zhǔn)線為12%，下線為4%。此次發(fā)布的2014年工資指導(dǎo)線，重點(diǎn)是提高一線職工工資增幅，各企業(yè)應(yīng)按企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案合理確定管理人員（中層及以上人員）與普通職工工資增長的比例關(guān)系，合理漲薪。

　　據(jù)悉，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營良好、經(jīng)濟(jì)效益較快增長的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益基本穩(wěn)定的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè)，可以零增長或負(fù)增長，但支付給職工的工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

　　市人民政府關(guān)于發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，各區(qū)（市）應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實(shí)施意見，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，向人力資源社會(huì)保障部門備案。