齊魯網(wǎng)東營(yíng)6月13日訊（利津電視臺(tái) 裴濱濱）每年高考，填報(bào)志愿都是家長(zhǎng)和考生們最為頭疼的環(huán)節(jié)，面對(duì)成百上千個(gè)專(zhuān)業(yè)，到底如何選擇？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)前景好？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)工資高？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)看上去很美，其實(shí)華而不實(shí)？
11日，記者從東營(yíng)市人社局獲悉，東營(yíng)市2014年度216個(gè)職位（工種）的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位公布。記者發(fā)現(xiàn)，有部分職業(yè)聽(tīng)起來(lái)"高大上",實(shí)際工資并不高。此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是在東營(yíng)市2013年度企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，參考本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)匯總、分析和加工形成的。
根據(jù)指導(dǎo)價(jià)，記者發(fā)現(xiàn)，教育科學(xué)研究人員（中類(lèi)）、醫(yī)學(xué)研究人員、交通工程技術(shù)人員等職位"起步價(jià)"較高，工資低位數(shù)均在五萬(wàn)元以上（以下單位均為年收入），且高位數(shù)、低位數(shù)之間跨度小，行業(yè)內(nèi)工資水平差距不大。石油工程技術(shù)人員、銀行業(yè)務(wù)人員等職位工資高位數(shù)、低位數(shù)跨度較大，行業(yè)內(nèi)工資水平差距較大。此外，部分工種聽(tīng)起來(lái)"高大上",而工資低位數(shù)并不高，例如計(jì)算機(jī)與應(yīng)用工程技術(shù)人員，工資低位數(shù)剛過(guò)三萬(wàn)元，高位數(shù)則剛過(guò)六萬(wàn)元。
據(jù)介紹，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)和人力資源市場(chǎng)調(diào)查和分析的結(jié)呆，是一種重要的市場(chǎng)信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性，供用人單位、勞動(dòng)者和求職者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)參考。
同時(shí)，工資指導(dǎo)價(jià)位反映的是一年內(nèi)按國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間工作的價(jià)位水平。高位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)及技能水平較高人員的價(jià)位水平，但不是實(shí)際的最高數(shù)；低位數(shù)一般反映經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)及技能水平較低人員的價(jià)位水平。企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)者協(xié)商工資水平，但確定的工資價(jià)位不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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