人少事多一直是困擾審計(jì)機(jī)關(guān)的難題，為打破這種困局，金鄉(xiāng)縣審計(jì)局注重從增效方面著手，積極探索破解制約審計(jì)發(fā)展的新路子，以有效的審計(jì)管理提效率、強(qiáng)質(zhì)量、促發(fā)展。

實(shí)施大面積人員輪崗交流，激發(fā)動(dòng)力和活力。按照人員增量不變、盤活存量的原則，全體起立，實(shí)施大規(guī)模業(yè)務(wù)工作人員雙向選擇和輪崗交流，人力資源得到優(yōu)化配置，努力挖掘和激發(fā)每個(gè)人的潛能，做到“用人之長，容人之短”，輪崗交流效果已在審計(jì)實(shí)踐中得到較好體現(xiàn)。

采取“異地交叉”和“兵團(tuán)作戰(zhàn)”方式，提升聯(lián)動(dòng)項(xiàng)目組織水平和審計(jì)成效。打破各自安排、條塊分割的工作模式，對涉及性的審計(jì)項(xiàng)目,實(shí)行統(tǒng)一實(shí)施方案、統(tǒng)一進(jìn)點(diǎn)時(shí)間、統(tǒng)一指標(biāo)解釋。實(shí)踐證明，實(shí)施異地交叉審計(jì)，最大限度減少了外界干擾，確保了審計(jì)結(jié)果的公信度和準(zhǔn)確度，極大地提高了審計(jì)效率。

創(chuàng)新培訓(xùn)教育模式，提升人員綜合素質(zhì)。建立“每月一課”制度，邀請市局審計(jì)專業(yè)人員每月利用半天時(shí)間為大家集中授課，促進(jìn)審計(jì)人員拓寬思路、找準(zhǔn)方法、轉(zhuǎn)變理念。積極舉辦“道德講堂”活動(dòng)，通過身邊人講身邊事，進(jìn)一步凝聚人心、激發(fā)斗志，促進(jìn)大家愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。（劉倩）