原標(biāo)題:獵頭150萬年薪幫企業(yè)挖角 成功后能拿30%提成
島城獵頭公司每天打數(shù)百個(gè)電話 “挖”一個(gè)精英能賺30%提成
又到一年跳槽季,這可忙壞了獵頭公司。昨天,記者從我市多家獵頭公司了解到,正月十五之后將迎來企業(yè)招聘高端人才的高峰,也將迎來最忙碌的跳槽季,為了備戰(zhàn)跳槽季,獵頭公司們已經(jīng)開始忙碌起來:一天打數(shù)百個(gè)電話;分門別類尋找專門人才;尋覓公司一對(duì)一服務(wù),提供“私人訂制”……目前,已經(jīng)有企業(yè)早早開出價(jià)碼準(zhǔn)備搶人,其中一家汽車類公司更是開出了150萬元的年薪。除了高端人才,具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)的新晉員工和企業(yè)中層管理人員成為最“愛”跳槽人,他們既要有“薪”,又要有“未來”。
現(xiàn)象 招聘會(huì)上來了獵頭公司
昨日,記者走訪青島招聘會(huì)現(xiàn)場了解到,許多有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者放棄原有工作崗位,拿著簡歷來到招聘會(huì)現(xiàn)場求職,他們大都選擇在本行業(yè)內(nèi)跳槽,找一家待遇更好的公司。除了招聘企業(yè),還有一個(gè)特殊的群體也在尋找這些人,這個(gè)群體就是獵頭公司。
“我們是帶著任務(wù)下來的,必須找到10個(gè)能勝任企業(yè)內(nèi)部管理的人才。”在一家獵頭公司打出的招聘廣告前,記者同這家公司的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人聊了起來。這名負(fù)責(zé)人告訴記者,這些人才都不是他們公司自用的,而是為委托他們的公司尋找的。“不過人才市場上找這樣的人比較難,這類人很少到人才市場應(yīng)聘,大都是通過關(guān)系、人脈跳槽、轉(zhuǎn)行。”
跳槽季“獵頭”們忙挖人
在位于市南區(qū)寧夏路上的一家獵頭公司內(nèi),記者看到,公司內(nèi)的10余名工作人員全部在忙著打電話,這些電話有的是打給企業(yè),詢問客戶是否有招聘的需求,還有的是打給公司盯上的“人才”,曉之以理,動(dòng)之以情,勸說對(duì)方跳槽。
“每年正月十五后是一年最熱的跳槽季,大公司也喜歡新年新氣象,通過招聘新人來增加公司實(shí)力,拓展公司一年的業(yè)務(wù)。而準(zhǔn)備求職的人也喜歡在這個(gè)季節(jié)開始重新規(guī)劃。”這家人力資源公司的總經(jīng)理告訴記者,工作人員現(xiàn)在主要還是做準(zhǔn)備工作,一方面做好人才儲(chǔ)備的工作,另一方面為客戶尋找合適的人才。
企業(yè)下“訂單”年薪150萬
“我們公司客戶開出的年薪最高達(dá)到150萬元,是一家汽車銷售公司招聘總經(jīng)理。”銳仕方達(dá)獵頭公司青島分公司的岳建民總經(jīng)理告訴記者,這家企業(yè)是一個(gè)集團(tuán)公司,新開辦了一家汽車銷售公司,急需這個(gè)行業(yè)內(nèi)有成熟經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才,但一直尋覓不到,因此委托他們從全國各地挖人。
“還有房地產(chǎn)企業(yè)營銷副總,年薪25萬元到50萬元,其中一個(gè)要求是具有房地產(chǎn)前十強(qiáng)公司相關(guān)崗位任職經(jīng)歷。這種人才在青島本土很少,所以這家房地產(chǎn)公司打算在全國范圍內(nèi)挖人。”岳建民告訴記者,這種企業(yè)尋找的人才大都屬于 “私人訂制”,并不適合進(jìn)行大范圍的廣而告之,而獵頭公司恰恰能滿足企業(yè)的這種需求。
IT行業(yè)年薪漲幅高
“今年IT類的行業(yè)需求大量人才,但是應(yīng)聘者寥寥無幾,例如某些IT公司的動(dòng)畫設(shè)計(jì)師,年薪從去年的10萬元到15萬元漲到了今年的20萬元到30萬元,可即便如此,有的企業(yè)還招不到人。”岳建民告訴記者,大多IT設(shè)計(jì)師結(jié)婚生子后選擇回老家發(fā)展。“藥品、地產(chǎn)、策劃、營銷類的行業(yè)最熱,跳槽的人也最多。”岳建民告訴記者。
調(diào)查 三類人最喜歡跳槽
青島英網(wǎng)資訊技術(shù)有限公司總經(jīng)理初殿松告訴記者,從歷年來的人員流動(dòng)情況來看,青島跳槽最火的行業(yè)分三大類。第一類是在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)工作的藍(lán)領(lǐng)工人,這部分人基本上是從農(nóng)村來城市的打工一族,干著一天10多個(gè)小時(shí)的繁重工作,希望有一天靠著自己雙手能在城市中立足,他們大多為85后、90后,他們所期望的月薪在1500元到3500元之間,這一行業(yè)也是跳槽最為頻繁的。
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