兗州市人社局著眼于推動信息資源開發(fā)利用，堅持“打牢基礎(chǔ)、規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)”的工作思路，以公務(wù)員信息庫建設(shè)為抓手，在建設(shè)、管理、督查、利用等四個方面加大工作力度，不斷提升公務(wù)員信息管理質(zhì)量，提高公務(wù)員信息庫建設(shè)服務(wù)水平。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高公務(wù)員信息庫建設(shè)服務(wù)發(fā)展大局水平。

加強公務(wù)員信息庫建設(shè)，是為了實現(xiàn)公務(wù)員隊伍動態(tài)管理，促進(jìn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)合理發(fā)展。兗州市站在“以公務(wù)員隊伍建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展”的高度，積極落實相關(guān)制度，全市實現(xiàn)統(tǒng)一信息標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一公共軟件、統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式、統(tǒng)一傳輸模式、統(tǒng)一維護(hù)管理“五統(tǒng)一”的公務(wù)員信息庫管理模式。各單位落實一名思想素質(zhì)好、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)過硬的工作人員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集，做好信息庫日常管理和維護(hù)、信息數(shù)據(jù)及時規(guī)范上報，防止公務(wù)員信息泄漏。通過各相關(guān)部門齊抓共管，為公務(wù)員信息化建設(shè)創(chuàng)造了良好的條件，推動了公務(wù)員信息化服務(wù)公務(wù)員隊伍建設(shè)工作向更深度、廣度展開。

二、嚴(yán)把準(zhǔn)入渠道，堅持規(guī)范化建設(shè)，提高公務(wù)員信息庫建設(shè)服務(wù)基層工作水平。

規(guī)范公務(wù)員信息采集，有利于提升基層公務(wù)員素質(zhì)，推動基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。為了確保公務(wù)員信息庫數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，兗州市以“培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干”為抓手，加大專項培訓(xùn)經(jīng)費投入，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門100多名業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)場演示公務(wù)員信息系統(tǒng)軟件的操作，詳細(xì)講解各項指標(biāo)的采集，從源頭上保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。在單位個人信息數(shù)據(jù)采集時，嚴(yán)格對照審核編辦的三定方案、編制人數(shù)及身份證號、任職文件、學(xué)歷證書、資格證書等個人檔案，確保信息無誤。嚴(yán)格審核報送的數(shù)據(jù)，在信息采集中做到無文件依據(jù)、信息采集不全、信息采集表填寫不規(guī)范“三不收”。從“入口關(guān)”保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。截止到數(shù)據(jù)庫初步建立完成共設(shè)立機構(gòu)744個，采集1979名人員信息，錄入信息達(dá)22萬余條。

三、加大檢查力度，堅持網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)督，提高公務(wù)員信息庫建設(shè)服務(wù)公務(wù)員隊伍建設(shè)水平。

建立機制，是保證公務(wù)員信息庫建設(shè)的根本。兗州市按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立公務(wù)員信息管理督促檢查機制，實行“一級抓一級”的立體網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督體系，落實信息庫建設(shè)工作責(zé)任制。兗州各相關(guān)部門組成專項督查組，深入到公務(wù)員信息建庫單位進(jìn)行督查，針對采集錄入、數(shù)據(jù)審核和信息維護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點檢查，對工作緩慢、數(shù)據(jù)不實、弄虛作假、影響整體進(jìn)度的單位和個人進(jìn)行通報批評。對建庫單位統(tǒng)一組織檢查驗收，實行量化考核，確保了信息庫數(shù)據(jù)的質(zhì)量。通過督促檢查，落實賞罰分明的考核機制，讓公務(wù)員在日常工作中約束自己的行為，促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)的提高。

四、注重信息效能，堅持常態(tài)化運用，提高公務(wù)員信息庫建設(shè)服務(wù)干部選拔工作水平。

兗州市充分利用公務(wù)員信息管理系統(tǒng)能客觀形象反映領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況和公務(wù)員隊伍變化的特點，有針對性對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、少數(shù)民族公務(wù)員、黨外公務(wù)員、女性公務(wù)員、年輕后備干部等進(jìn)行分析研究，為市委市政府領(lǐng)導(dǎo)在干部人事安排上提供科學(xué)依據(jù)。同時在信息庫日常維護(hù)中，要求各單位及時維護(hù)信息，定時更新，保證了數(shù)據(jù)庫信息的及時性、規(guī)范性、穩(wěn)定性。使廣大基層干部意識到公務(wù)員信息庫建設(shè)的重要性，在信息互相對比中，鞭策自己，努力完善自我，加強自身素質(zhì)建設(shè)，在廣大基層舞臺上，提升學(xué)識和能力，豐富經(jīng)驗，提高自身服務(wù)基層的工作水平，進(jìn)而為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多綜合管理型、專業(yè)技術(shù)型人才。