12月25日，微軟在2014年的7月份，也就是18個月前頒布一條關(guān)于“外部合同工干滿18個月后必須休假6個月”的政策，這一政策引發(fā)不少微軟合同工的不滿。
據(jù)GeekWire報道稱，微軟的一名合同工認(rèn)為這是一項“愚蠢的規(guī)定”，因為它會破壞工作流程。
由于這條新政策是在18個月前開始執(zhí)行的，到18個月后的現(xiàn)在也到了該實行這一政策的時候，因此對于很多合同工和自由職業(yè)者來說，他們在從2016年1月1日算起的6個月內(nèi)就不能繼續(xù)為微軟干活了。
合同工(contract worker)一般是指，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。據(jù)悉，微軟的很多團(tuán)隊都對合同工有著較高的依賴性。
對此，微軟發(fā)言人表示：“這項政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在為微軟工作18個月之后休假6個月。我們非常珍惜我們與供應(yīng)商公司和它們聘請的合同工之間的合作，我們與供應(yīng)商公司進(jìn)行了密切合作，幫助它們?yōu)楣菊叩淖兓贫ㄏ鄳?yīng)的計劃。”
同時微軟表示，這項政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司對臨時編制人員的依賴性。
不過，由于微軟的很多團(tuán)隊都對合同工有著較高的依賴性，據(jù)說很多團(tuán)隊已經(jīng)開始擔(dān)心強(qiáng)制要求合同工休假6個月的政策會對項目造成影響。甚至有些團(tuán)隊已經(jīng)想出了一些對策，他們準(zhǔn)備將那些合同工的工種進(jìn)行重新分類以避免他們“被休假”。
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