市人大代表楊劍昌表現(xiàn)，現(xiàn)在快遞企業(yè)因趨利性強，且法律意識不強，導(dǎo)致其員工得不到應(yīng)有的待遇。對此，勞動部門應(yīng)加大宣傳，呼吁寬大企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定辦，如不按照規(guī)定對高溫作業(yè)的員工發(fā)放補貼，勞動部門應(yīng)嚴格對其進行處分，而不只是讓相干規(guī)定停留在紙面上。

　　“150塊錢的高溫補貼其實不高，平均下來每天才5塊錢，企業(yè)老板應(yīng)當(dāng)想到，你給了員工福利，員工也會以更加積極的心態(tài)去投入工作，人性化管理獲利的不只是員工，企業(yè)也有利益�！睏顒Σ�說道。