金山軟件董事長求伯君

　　新浪科技訊 8月25日中午消息，金山軟件董事長求伯君對媒體表示，金山游戲除在業(yè)務方面進行整合之外，也在優(yōu)化調(diào)整組織架構并加強員工激勵。求伯君稱，企業(yè)各個發(fā)展階段都要根據(jù)自身需要進行調(diào)整，出現(xiàn)人事變動是非常普遍的現(xiàn)象。

　　今日下午，金山軟件即將發(fā)布2010年第二季度財報。此間，求伯君針對目前金山游戲業(yè)務的情況作出說明，并對未來階段的發(fā)展戰(zhàn)略進行解讀。

　　據(jù)求伯君介紹，在2010年中，金山對游戲業(yè)務的各款產(chǎn)品進行了多輪整合。而投資拍攝《劍俠情緣-藏劍山莊》電視劇，也是金山首度嘗試深度探索網(wǎng)游的泛娛樂營銷模式。除此之外，金山游戲在組織架構上也進行了優(yōu)化和調(diào)整。

　　“通過對組織架構的優(yōu)化和調(diào)整，使人力資源獲得更為合理的分配；各部門和崗位職責明晰，則能充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率”，求伯君說，金山游戲還將繼續(xù)完善員工激勵制度，而“核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”。

　　求伯君表示，任何企業(yè)在發(fā)展的各個階段都需要根據(jù)自身需要進行業(yè)務和組織架構的調(diào)整，在這個過程中，肯定會出現(xiàn)一些人事變動或者人才流失，特別是在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在他看來，這一情況也可以說是一個非常普遍的現(xiàn)象。

　　實際上金山方面認識到，行業(yè)競爭的日益激烈必然會導致相互挖角，但前提必須要保證行業(yè)能夠有序競爭下去，而核心則是將人才流失控制在一個合理的范圍內(nèi)。(孟鴻)