鄒城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任曾凡玉說：“刀刃向內(nèi)的改革，對每名同志產(chǎn)生了巨大的壓力，當然壓力也是動力，我們這批年輕的同志更專業(yè)化，我會帶領(lǐng)我們團隊適應新的改革，讓改革見到實實在在的效果。 ”

目前，全省54家試點開發(fā)區(qū)都進行了全員聘任制改革。選聘后青島5個試點功能區(qū)人員平均年齡35.5歲，并按照不低于3%至5%的比例實行末位淘汰。煙臺開發(fā)區(qū)從社會招聘十幾名專業(yè)人才，搭建起了9個專業(yè)招商團隊。冠縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)原有89人擇優(yōu)選留11人，面向社會公開招聘15人，平均年齡由原來的45歲降低到29歲。今年，山東將在省級以上開發(fā)區(qū)中全面推開改革，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵新機制。

閃電時評：改革要有“驚雷”氣象

在一定的制度框架內(nèi)，改革的本質(zhì)是既得利益的調(diào)整，皆大歡喜的改革幾乎是不存在的。面對各類開發(fā)區(qū)在長期發(fā)展中積累的機構(gòu)臃腫、職能不清、機制不活等頑疾，這次改革，對“人”的調(diào)整力度很大，難度可想而知。因此，各市務必按照省委部署，有點“驚雷”氣象、“旋風”動作，決不能“全體起立”又“全體坐下”，搞“翻牌式”改革，決不能好改的改、難改的繞，搞“選擇式”改革；決不能虎頭蛇尾、半途而廢，搞“爛尾式”改革。在前期試點的基礎(chǔ)上，今年，各項改革任務要全面推開，各級黨委主要負責同志要親自掛帥、迎難而上、具體推動，不當好好先生、不當東郭先生，以堅決的體制改革促進產(chǎn)業(yè)變革，培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)新機制，使開發(fā)區(qū)真正成為全省開放發(fā)展的“特戰(zhàn)隊”，雙招雙引的“排頭兵”，改革創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場”。