(濟寧臺 曹務行 嘉祥臺 李佳隆)近年來，我市不斷創(chuàng)新治理體系，強化工作措施，積極創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧城市。去年11月，被省人社廳批準為全省勞動關(guān)系和諧城市創(chuàng)建試點市。從今天起，本臺推出“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧城市”專欄，展現(xiàn)在勞動關(guān)系和諧城市創(chuàng)建中涌現(xiàn)出的典型經(jīng)驗做法。今天向您介紹的是市人社局的相關(guān)經(jīng)驗。市人社局堅持源頭預防與過程調(diào)控并重，全面推行勞動用工備案制度，加大勞動保障監(jiān)察力度，加強基層調(diào)解組織建設，開通勞動人事爭議仲裁“綠色通道”，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公平正義的和諧勞動關(guān)系。

農(nóng)民工工資是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重點和難點，市人社局全面推進以簽訂勞動合同為主要內(nèi)容的勞動用工備案制度，并認真督促各類企業(yè)嚴格落實農(nóng)民工工資保障制度，確保農(nóng)民工工資及時發(fā)放。

建筑工人曹祥國：“活干到11月份，工資發(fā)到10月份了，心里也沒有什么后顧之憂，我們干活就為了掙錢養(yǎng)家，工資及時心里就比較舒坦�！�

勞動監(jiān)察部門聯(lián)合相關(guān)部門定期開展勞動用工、社會保險、勞務派遣、農(nóng)民工工資支付等專項檢查，對于違法違規(guī)的用人單位，采取有力措施，依法進行嚴厲打擊。

市勞動監(jiān)察支隊支隊長李英：“今年以來，全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，共查處工資支付類案件是573件，比去年同期增長了69%，共為8761名勞動者補發(fā)工資報酬7604萬元，其中為6275名農(nóng)民工追回了工資報酬6482.3萬元，共移送公安機關(guān)，涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件是18件，有效地維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益�！�

矛盾要解決，基層是關(guān)鍵。為進一步強化基層調(diào)解，我市在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和1000多家企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會或辦公室，使大多數(shù)企業(yè)與職工之間的矛盾在基層就能化解。

楊興富是一名司機，由于公司效益不好，今年6月他被通知在家待崗。楊興富和公司因待崗期間的工資和保險繳納問題產(chǎn)生了分歧。由于對基層調(diào)解結(jié)果不滿意，他到市勞動人事爭議仲裁院提請了仲裁，事情最終得到解決。

楊興富：“仲裁主要是為老百姓、職工、打工的這些著想，咱打工的遇到什么難處了還是以法律、以勞動仲裁為后盾�！�

市勞動人事爭議仲裁院院長姜廣勤表示，基層調(diào)解組織已發(fā)展到2300多家，并逐步實現(xiàn)了標準化、規(guī)范化，按期結(jié)案率一直保持在100％，今年以來調(diào)解結(jié)案率保持在75％以上，一裁終局率保持在30％以上。

目前，我市已形成勞動關(guān)系三方加工商聯(lián)的“三方四家”協(xié)調(diào)機制，勞動關(guān)系和諧城市創(chuàng)建正在穩(wěn)步推進。

市人力資源社會保障局副局長肖冬：“我們將按照“一年打基礎、兩年上臺階、三年見成效”的目標要求，做好調(diào)查研究、決策咨詢、協(xié)調(diào)服務、檢查督促等工作，主動加強與有關(guān)部門單位的協(xié)調(diào)配合，＋推動創(chuàng)建活動深入開展、取得實效�！�(《濟寧新聞聯(lián)播》)