“快兩個月了，還沒找到合適的工作。”4月7日上午，說起近兩個月的求職路，90后的趙輝有些無奈。7日，記者在招聘現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，很多像趙輝一樣的年輕求職者“只要有招聘會就參加”，然而求職結(jié)果卻不甚理想，而且多數(shù)是“閃辭族”。用人單位也表示，招聘時會特別關(guān)注員工是否忠誠。
昨日上午，記者見到趙輝時，他正躲在招聘的角落里拿著一沓招聘簡章認真篩選合適的招聘崗位�！昂芏喙镜恼衅负喺驴浯罅诵匠甏�，找工作時不能只看表面�！壁w輝一邊自言自語，一邊把看好的崗位信息標注在本子上。趙輝告訴記者，年前他從一家工作了不滿一年的培訓(xùn)機構(gòu)閃辭，提交辭職信時也沒有考慮能否順利找到新工作�！爱�(dāng)時和同事鬧了點矛盾，一時沖動就直接辭職了�！被叵肫甬�(dāng)時的舉動，經(jīng)過近兩個月的坎坷求職路，他感覺當(dāng)時的自己“的確有些沖動”。
由于和同事鬧矛盾、不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，不少新生代求職者剛到新公司不久便閃辭。去年剛從大學(xué)畢業(yè)的小王也是“閃辭族”的一員，“除去保險，每個月到手的工資兩千出頭，現(xiàn)在物價那么高，房租、交通費就占工資大半，剩下的錢勉強夠吃飯的�！毙⊥跽f，她家是梁山農(nóng)村的，父母辛苦供她上大學(xué)不容易，總不能上班了還要靠父母接濟�，F(xiàn)在，小王打算找一份待遇稍微好點的工作，“最起碼，要能夠養(yǎng)活自己�！�
“上一份工作為什么辭職”、“一共跳槽了幾次”……記者在昨日的采訪總發(fā)現(xiàn)，不少用人單位初選簡歷時，如果看到求職者有辭職經(jīng)歷，招聘負責(zé)人都會特別關(guān)注求職者的辭職理由。在二樓的招聘區(qū)域內(nèi)，某信息科技公司的人事經(jīng)理陳晶認真地“研究”剛收到的一份簡歷，他說，不管是學(xué)歷，還是專業(yè)都很適合所招收的崗位信息，但是看到工作經(jīng)歷一欄中寫著一年內(nèi)曾就職于兩家不同的公司，他又有些猶豫了。“一般新人進入公司后，不會馬上就能掌握核心資源的業(yè)務(wù)，需要耐心積累，學(xué)習(xí)到一定的業(yè)務(wù)能力后，才有可能進入這個企業(yè)的核心圈子。但是，很多80后、90后的求職者往往沒有這份耐心，不能堅持到這樣一個階段就放棄了。所以，在招收新人時，公司會特別關(guān)注求職者是否能夠堅持，能否吃苦�！�
市人才市場的一名就業(yè)顧問告誡年輕求職者，不要因為工作中一些瑣碎小事就放棄工作，初入職場，不能把目光集中到眼前的利益，要端正心態(tài)對待工作中的逆境。求職者要盡早找到合適的工作方向，清楚自己到底想要什么，要有明確的工作目標。
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