為積極建設(shè)“務(wù)實(shí)、高效、勤政、廉潔”機(jī)關(guān)，胡集鎮(zhèn)創(chuàng)新考核方式，強(qiáng)化管理，促進(jìn)廣大機(jī)關(guān)干部積極主動作為，不斷提升機(jī)關(guān)效能。

明確考核目標(biāo)。制定《胡集鎮(zhèn)千分制考核辦法》，按照各部門職責(zé)、工作性質(zhì)，實(shí)行分類考核；明確各部門重點(diǎn)工作，制定各部門年度工作目標(biāo)，細(xì)化工作責(zé)任到人，作為量化考核的依據(jù)。

完善考核制度。結(jié)合 實(shí)行日常工作即時考核、重點(diǎn)工作跟進(jìn)考核、重大工程獨(dú)立考核，實(shí)行綜合管理情況考評、工作目標(biāo)完成情況考評和包括工作創(chuàng)新測評、創(chuàng)先爭優(yōu)測評、滿意度測評三項(xiàng)內(nèi)容在內(nèi)的綜合測評，確�？冃Э己丝陀^、公正、科學(xué)。

突出考核導(dǎo)向作用。在量化考核中，著力突出重點(diǎn)工作的完成時效和群眾滿意度考察，引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部創(chuàng)新工作方式方法，積極主動作為，提高工作效率，確保每項(xiàng)重點(diǎn)工作有落實(shí)、有回音，提升機(jī)關(guān)整體效能。（任明明）