昨日，市人力資源社會(huì)保障局《政風(fēng)行風(fēng)熱線》，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)等方面問題，與網(wǎng)友進(jìn)行了在線交流。據(jù)了解，今年以來(lái)，我市開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)大培訓(xùn)工程，將初、中、高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到700元、800元、900元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼提高到1600元，參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基本實(shí)現(xiàn)了全免費(fèi)，今年以來(lái)開展技能培訓(xùn)6.5萬(wàn)人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.68萬(wàn)人。
我市實(shí)施了“萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)助推工程”，將全市小額擔(dān)保貸款基金擴(kuò)大到3.53億元，降低了擔(dān)保門檻，優(yōu)化了審批程序，發(fā)放小額擔(dān)保貸款4.7億元，助推8915人創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)4.66萬(wàn)人。1至11月份，全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7萬(wàn)人、完成年度計(jì)劃的116%，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.1萬(wàn)人、完成100%。并打破城鄉(xiāng)界限和居民身份界限，整合了新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立了全市統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的居民基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，統(tǒng)一了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷待遇。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行了工傷和生育保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了我市社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。啟動(dòng)了居民大病保險(xiǎn)工作，城鄉(xiāng)居民住院醫(yī)療費(fèi)在基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，還可以通過大病保險(xiǎn)進(jìn)行再次報(bào)銷，每人每年最高報(bào)銷20萬(wàn)元，這將有效減輕患者家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。實(shí)施了“4050”困難群體助保工程，針對(duì)下崗失業(yè)等困難人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)問題，采取個(gè)人貸款、政府貼息的方式，幫助他們接續(xù)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，這項(xiàng)工程將惠及兩萬(wàn)多名下崗失業(yè)人員。
同時(shí)，連續(xù)第十年調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月增加267元，惠及18.4萬(wàn)名企業(yè)退休職工。將全市居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來(lái)的每人每月65元提高到75元以上，惠及109萬(wàn)名60歲以上城鄉(xiāng)居民。一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼每人每月平均增加261元；為失業(yè)人員每人每月發(fā)放價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼44.46元；生育女職工落實(shí)了生育醫(yī)療費(fèi)零負(fù)擔(dān)。并提請(qǐng)政府出臺(tái)了《濟(jì)寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》，從源頭上保障農(nóng)民工工資無(wú)拖欠。全市納入范圍的用工單位共306家，繳存工資保證金2.9億元，為3.7萬(wàn)農(nóng)民工辦理了實(shí)名制銀行卡。與公安部門聯(lián)合出臺(tái)了《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動(dòng)實(shí)施辦法》，有效打擊了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為。今年以來(lái)，查處各類勞動(dòng)保障監(jiān)察違法案件453件，為1.42萬(wàn)名勞動(dòng)者追回工資報(bào)酬7414萬(wàn)元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8538萬(wàn)元。
問：在實(shí)際工作中，有的企業(yè)不及時(shí)和勞動(dòng)者新簽或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣做有沒有風(fēng)險(xiǎn)？
答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第五十七條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
問：用人單位不依法支付加班費(fèi)，經(jīng)常拖欠工資，如果提出辭職，可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。