一是加強校長隊伍建設(shè)。認真落實《濟寧市中小學校長聘任管理辦法》，改善教育干部年齡結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)、選撥、聘用優(yōu)秀年輕教育干部;進一步完善《校長崗位考核方案》，實行崗位目標管理與考核，培養(yǎng)一批高素質(zhì)教育干部。

　　二是加強教師隊伍建設(shè)。組織教師外出培訓，選派一批優(yōu)秀中青年教師及教育干部到高校及知名中小學學習;聘請大學知名教授進行專題培訓，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì);完善教師績效考核方案，實現(xiàn)“多勞多得，質(zhì)優(yōu)酬高”的績效分配機制，充分調(diào)動教師工作積極性。

　　三是加強名師隊伍建設(shè)。不斷創(chuàng)新培養(yǎng)形式，開展多層次、多區(qū)域、多學科的名師、骨干教師培訓工作;進一步完善名師管理意見，建立完善考核獎懲機制，充分發(fā)揮各級名師的示范帶動作用，力爭在學科教學上出精品，課題研究上出成果，名師成長上出經(jīng)驗。

　　(蔣興龍)