日前,任城區(qū)出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),事業(yè)單位人員聘用將打破身份限制,允許具有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的工勤人員,在單位有空缺崗位的前提下參加管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘。
根據(jù)《意見(jiàn)》,崗位將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。以專業(yè)技術(shù)為主的單位,專業(yè)技術(shù)崗位一般不少于單位崗位總量的70%；以管理為主的單位,管理崗位不得少于單位崗位總量的50%；以承擔(dān)技能操作為主的單位,工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。
相關(guān)工作人員介紹說(shuō),專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制,區(qū)屬事業(yè)單位1:3:6,街道鎮(zhèn)屬事業(yè)單位0.5:3.0:6.5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部崗位等級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升,由下一級(jí)向上一級(jí)晉升的基本任職年限一般為3年。一個(gè)聘期期滿后,單位有空缺崗位時(shí)可在聘期內(nèi)參加晉檔、晉級(jí)的競(jìng)聘。
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