交接委員會相關(guān)人士表示，總理候補要有勝任總理身份的領(lǐng)導(dǎo)能力和資質(zhì)，而且要有實踐國民大統(tǒng)合的意志，以及能夠讓國民感動的經(jīng)歷故事。除此之外，總理候補還需要非常清廉，能夠順利通過國會人事聽證會。為了維持“世宗市總理室”時代總理室與青瓦臺的圓滿關(guān)系，總理人選還應(yīng)該在一定程度上符合樸槿惠的國政哲學(xué)。
樸槿惠發(fā)言人樸先圭也提出挖掘總理人選的部分原則。他說，樸槿惠不會特意選擇出身于特定地區(qū)的人士，因為這不符合“平衡人事”原則，并說基本的人事任命原則是不管出身地區(qū)和所處階層，選拔出有能力的人才，將其安排在合適的職位上。報道指，這意味著樸槿惠在考慮總理人選時不會考慮出身地區(qū)或階層因素，將以個人能力為最優(yōu)先的考量。
此外，考慮到總統(tǒng)職務(wù)交接委員會人選中顯示出來的樸槿惠的用人標(biāo)準(zhǔn)，總理應(yīng)該不會由個人色彩太過鮮明的人擔(dān)任。樸槿惠在大選時曾承諾“為改變帝王性質(zhì)總統(tǒng)制度的模式，將分散總統(tǒng)的人事任命權(quán)，切實保障憲法賦予總理的權(quán)限和責(zé)任”。由于樸槿惠一直強調(diào)，將切實恢復(fù)總理提名國務(wù)委員人選的權(quán)力，因此有觀測認(rèn)為，樸槿惠不會任命一個個性強烈或帶有鮮明政治色彩的人擔(dān)任總理。因為，如果總理室總是與青瓦臺唱反調(diào)，就會使責(zé)任總理制變得名存實亡，影響國家政治運行。此次負(fù)責(zé)指揮交接委員會的交接委員長金容俊便是個無棱無角的人物。
另外，由于樸槿惠不喜歡安排二把手，因此考慮到培養(yǎng)新生代人才的因素，預(yù)計不會安排政務(wù)型人士擔(dān)任總理職務(wù)。新國家黨的一名樸槿惠派元老表示，樸槿惠從很早前開始就一直在留意記錄讓自己刮目相看的人，并在不斷更新這個名單，樸槿惠的人才庫比人們想象的要龐大許多。就像任命交接委員長時一樣，總理人選應(yīng)該也會出乎媒體的預(yù)料。 相關(guān)閱讀