為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，指導用人單位依法規(guī)范和完善勞動合同管理，規(guī)范勞動用工秩序，依法促進勞動關系和諧穩(wěn)定，維護用人單位和勞動者合法權益，留莊鎮(zhèn)采取積極有效措施，強力推進勞動用工備案管理制度。
一、加大宣傳教育。該鎮(zhèn)通過各種宣傳形式，大力宣傳勞動用工備案的重要性和必要性，切實提高用人單位和員工對勞動用工備案工作的認識，不斷增強用人單位進行勞動用工備案的主動性，并積極配合微山縣勞動保障部門做好勞動用工備案工作，對不按規(guī)定進行勞動用工備案、侵害職工合法權益的典型事例進行通報曝光。
二、完善服務管理。建設好、使用好勞動用工備案系統(tǒng)網絡工作平臺，安排專人負責，為勞動用工備案工作打下堅實基礎。嚴格業(yè)務工作流程，對用人單位報送的職工錄用備案、勞動合同的簽訂、終止、解除等備案手續(xù)，及時給予辦理，并報送微山縣人力資源和社會保障局進行錄用備案，納入全市勞動用工信息基礎數(shù)據(jù)庫管理。
三、強化督導執(zhí)法。與微山縣勞動監(jiān)察部門密切配合，加大對勞動用工備案工作的督查力度，明確各用人單位依法辦理勞動用工備案手續(xù)是法律、法規(guī)強制行為。堅持實行勞動用工備案管理制度與勞動保障書面審查、日常巡查、專項檢查工作相結合，推進勞動用工備案管理制度的有效實施。對拒不簽訂勞動合同、拒不用工備案的用人單位，責令限期改正，并聯(lián)合微山縣勞動監(jiān)察部門依據(jù)相關規(guī)定進行嚴肅處理，確保勞動用工備案制度得到有效落實。