核心提示
我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面啟動(dòng)。按照打算，年內(nèi)基礎(chǔ)完成省直、市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，領(lǐng)導(dǎo)督促40%的縣(市、區(qū))開展并完成這項(xiàng)工作。至明年年底，全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全部完成。
針對(duì)改革中的一些具體問(wèn)題，昨天，省人保廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行工作中若干問(wèn)題的處理看法》，就崗位設(shè)置等熱門問(wèn)題給出了具體計(jì)劃。事業(yè)單位人事管理將轉(zhuǎn)變現(xiàn)行身份管理模式，工資將按照崗位等級(jí)來(lái)斷定，單位正式聘請(qǐng)的在冊(cè)人員將與在編職工逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)辍?/p>
“特別”單位咋處理？
參照公務(wù)員法管理的和已改為企業(yè)的單位不參加
按照規(guī)定，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包含經(jīng)費(fèi)起源重要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支撐以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)行范疇。應(yīng)用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照履行。
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入實(shí)行范疇。
“編外人員”如何安置？
單位正式聘請(qǐng)人員即正式在冊(cè)人員將與在編職工逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?/p>
近年來(lái)，不少高校、醫(yī)院等事業(yè)單位呈現(xiàn)了編制外用人現(xiàn)象。很多情況下事業(yè)發(fā)展需要補(bǔ)充人員，但編制的剛性制約使得人員補(bǔ)充只能以編制外錄用的方法解決。
聘請(qǐng)人員在同個(gè)崗位上，做著同樣的工作，但是沒(méi)有編制，工資待遇上和正式工相差很大，不利于調(diào)動(dòng)工作積極性。
此次規(guī)定，事業(yè)單位原則上要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。因國(guó)家政策性安置、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)黨委組織部門、政府人保部門批準(zhǔn)，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位的正式在冊(cè)人員，納入崗位設(shè)置管理范疇。
“這就意味著這部分正式在冊(cè)人員也要在首次設(shè)崗時(shí)納入崗位設(shè)置管理范疇，與在編人員一視同仁、同工同酬。在什么崗位拿多少工資，崗位變更，薪水也要變更，所得工資由勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小來(lái)斷定，體現(xiàn)了公平，同時(shí)對(duì)新員工也起到積極的鼓勵(lì)作用�！笔∪吮d有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后的崗位聘請(qǐng)，要根據(jù)國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。不得突擊聘請(qǐng)人員，不得突擊聘請(qǐng)新的職務(wù)。
主體崗位類別不明白咋辦？
單位或主管部門和機(jī)構(gòu)編制部門協(xié)商
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技巧崗位和工勤技巧崗位三種類別。事業(yè)單位主體崗位類別應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的社會(huì)功效、職義務(wù)務(wù)、工作性質(zhì)斷定。
但一些事業(yè)單位主體崗位類別不明白，例如某些單位的后勤服務(wù)中心，到底是屬于管理類還是工勤技巧類？
按照規(guī)定，主體崗位類別不明白的，由事業(yè)單位或主管部門和機(jī)構(gòu)編制部門協(xié)商認(rèn)定。
重要以專業(yè)技巧供給社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技巧崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
重要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
重要承擔(dān)技巧操作保護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技巧崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
管理崗位或技巧崗位可聘工人
我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革涉及全省9.2萬(wàn)家事業(yè)單位，與200多萬(wàn)工作人員的利益密切相干。人員在三類崗位之間能否轉(zhuǎn)聘，工人能否聘請(qǐng)到管理崗位或技巧崗位，崗位工資何時(shí)兌現(xiàn)？省人保部門給予懂得答。另外，針對(duì)其他熱門問(wèn)題，記者采訪了省人保廳事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)路安慧。
“雙肩挑”人員怎么辦？
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