無錫華東重機將人力資源開發(fā)作為實現(xiàn)人力資本增值目標的重要條件，實行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)形式，制定了培訓(xùn)計劃。無錫華東重機的培訓(xùn)是以掌握思想教育為中心環(huán)節(jié)，始終圍繞企業(yè)的經(jīng)營目標而進行。
    無錫華東重機培訓(xùn)目的：使每一位員工在自身的工作過程中，為企業(yè)和個人的發(fā)展而能夠有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所提高。
    無錫華東重機培訓(xùn)目標：使每位員工能夠主動地、自覺地注重自我塑造，加強責(zé)任感、驅(qū)動使命感、培養(yǎng)信任感、施加危機感，以保持良好的企業(yè)氛圍和擴大可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。
    無錫華東重機培訓(xùn)基本內(nèi)容：
    a、企業(yè)價值觀：側(cè)重高級管理的企業(yè)價值觀及企業(yè)經(jīng)營的前瞻性教育；
    b、企業(yè)職員的行為規(guī)范，職業(yè)道德的教育；
    c、新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)與追蹤：
    d、勞動技能：一般技能（服務(wù)處所的基本要求）、專業(yè)技能（工程、項目）；
    e、新員工的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司規(guī)章制度等的教育；
    f、以增強團隊意識、溝通協(xié)作為核心的拓展訓(xùn)練。教育者同時又是被教育者，提倡"比、學(xué)、趕、超"和"學(xué)以致用"的學(xué)風(fēng)。強調(diào)檢驗其培訓(xùn)效果，注重動態(tài)的、啟發(fā)式的、既源于現(xiàn)實的教育。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的廣度和深度情況，采取多種多樣的形式進行。