招聘條件啥都不限
一上午也沒收到幾份簡歷
“專業(yè)、學歷、性別、年齡都沒有限制,只要肯學習,能吃苦耐勞,就能聘用,當然如果之前有相關銷售工作經驗者優(yōu)先聘用�！�4日上午,在濟南人力資源市場舉行的招聘會上,高新區(qū)一家企業(yè)的幾名工作人員熱情地招呼著來參加招聘會的大學生,希望能有大學生應聘他們公司的銷售崗位。
盡管招聘人員這么熱情,但路過該公司招聘攤位的大學生卻并不領情,記者看到,有幾名大學生一看是招聘銷售的,就跟招聘人員說了一句:“我們不想干銷售�！苯又D身就走了。
“現(xiàn)在公司太缺銷售員了,我們公司經理非常希望在招聘會上能多招幾名優(yōu)秀的銷售人員�！痹摴镜恼衅溉藛T無奈地跟記者說,為了能招到人,公司都不設招聘門檻了,但一上午下來,盡管他們熱情地跟大學生介紹企業(yè)情況,但收到的大學生簡歷卻寥寥無幾。
同樣的情況也出現(xiàn)在了5日上午在濟南人才市場舉行的招聘會上,多家企業(yè)都希望招到銷售人才,但招聘的情況卻普遍不理想。這些企業(yè)在招聘公告上,普遍對銷售崗位的學歷、專業(yè)等條件都沒有限制,反倒寫上了“能吃苦耐勞”等字樣,一些招聘負責人坦言,一方面為了能招到人,對應聘者沒有太多要求,另一方面,因為現(xiàn)在的年輕人普遍不能吃苦,干不了兩天就走人了,所以“能吃苦”成了最看重的品質。
招聘會上一眼望去
為啥都是招聘銷售的?
在4日的招聘會上,應屆畢業(yè)生小孫滿臉迷惑地問記者:“我明年大學畢業(yè),剛開始找工作,為啥參加的這幾場招聘會上,到處都看到公司在招聘銷售呢?而且有些招聘人員很熱情,好像都求著我們到他們公司上班�！痹诓稍L中,記者遇到了好幾位剛開始找工作的大學生不約而同地問,為啥招聘會銷售類崗位這么多呢?
“我可不想再干銷售崗位,壓力太大了�！迸c剛開始求職的大學生的迷茫不同,有過兩年工作經驗的大學生徐峰則向記者明確表示,自己第一份工作就是銷售,公司經常派他到外地出差,在跑業(yè)務時時常要看客戶臉色,連跑好多地方,卻仍舊沒有銷售業(yè)績,所以他不想再從事銷售,而是想干一份舒服一點的工作。
“銷售人才可以說是公司生存之本,產品生產出來了,只有銷售出去才能產生效益,所以各家公司都需要大量優(yōu)秀銷售人才�！笔〕且患译娮悠髽I(yè)的人力資源部經理坦言,為了激勵銷售員多跑出業(yè)績,銷售員的底薪普遍不高,待遇主要跟業(yè)績掛鉤,所以銷售員的競爭壓力相對比較大。
“各單位銷售崗位的底薪普遍不敢定得太高,主要是擔心定高了,會影響銷售人員的工作積極性,當然一些優(yōu)秀銷售人員的待遇非常高,主要是靠業(yè)績提成,但確實很辛苦。而現(xiàn)在的年輕人普遍不能吃苦,很多年輕人干不了幾天,就堅持不下來�！被笔a區(qū)一家機械企業(yè)負責招聘的劉先生坦言,銷售人才難招是目前眾多企業(yè)普遍面臨的難題。
銷售崗位需求量挺大
占人才總需求量20%以上
根據(jù)濟南人才市場對第三季度全市人才服務機構的調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),各類崗位人才中,市場銷售類人才需求位居第一,銷售崗位人才的需求占據(jù)了用人單位招聘需求總量的20%以上。對此,濟南人才市場的工作人員分析認為,由于銷售崗位工作具有較強挑戰(zhàn)性、底薪偏低以及許多剛性要求等,使其一直不受求職者青睞。統(tǒng)計顯示,此類崗位近年來一直存在供不應求的狀況。
而根據(jù)山東人才網(wǎng)的統(tǒng)計,今年1月至9月,銷售、市場類職位求賢若渴,共有245675個空缺職位,但從求職者方面看,僅有49133個人投遞了簡歷,供需比達到了1:5。山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇分析認為,市場、銷售類人才已經成為了所有企業(yè)花費精力最多,但招聘效果最差的崗位。
“銷售崗位有其工作特殊性,相對而言底薪比較低,主要靠銷售業(yè)績拿提成,對于很多80后、90后年輕人而言,會感覺這份工作的壓力太大,很可能忙了一個月,卻沒有什么業(yè)績,又很辛苦,最后就放棄了這個崗位。”王志勇認為,從長遠來看,營銷人才招聘難的局面很難得到緩解。
“銷售崗位關鍵在于能留住人,同時還能培養(yǎng)出優(yōu)秀人才�！蓖踔居陆ㄗh說,企業(yè)缺乏招聘人才,實際上跟企業(yè)缺乏營銷文化、考核機制片面、只用不培養(yǎng)的傾向有很大關系,企業(yè)應該積極通過各種有效的培訓培養(yǎng)出自己的優(yōu)秀銷售人才,這樣才能有效緩解銷售人才緊張的局面。 相關閱讀