十年前，甚至是五年前，博士很搶手。大學(xué)擴(kuò)招后，博士的珍稀性，也被猛增的生源“沖淡”了。1995年，僅有4151名博士畢業(yè)生，2008年，就猛增到41460人。年平均增長(zhǎng)率達(dá)到19.4% 。但博士就業(yè)狀況還是明顯要比大學(xué)生和碩士生好許多，高端人才依然受歡迎，但是已經(jīng)不像以前那么“受寵”了，企業(yè)或者是事業(yè)單位對(duì)博士的需求變得更加理性，不再盲目追求高學(xué)歷，博士就業(yè)不成問題，但是要找到自己喜歡的工作，還是比較困難。
博士光環(huán)逐漸褪去
五六年前，博士很搶手，很多單位為了引進(jìn)一個(gè)博士，不惜開出優(yōu)厚的條件，提供一套住房，解決配偶的工作，甚至?xí)滠�，有的單位甚至不需要博士，但是為了追求高端人才在單位中的比例，還是會(huì)高薪聘請(qǐng)博士。不過這十年來，隨著大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生逐年增多，碩士和博士也隨之增加，有統(tǒng)計(jì)顯示，博士從1995年的4151名畢業(yè)生，到2009年的4.87萬人，年平均增長(zhǎng)達(dá)到19.4% 。博士頭上的光環(huán)逐漸褪去，事業(yè)和企業(yè)單位也不盲目追求高學(xué)歷了，逐漸變得理性，開出的條件和以前相比，縮水不少，在房?jī)r(jià)高升的這些年，用人單位也不再隨便以房子吸引人才。
“從我個(gè)人來看，2007年，也就是4年前，博士基本上還是供不應(yīng)求的，但是2007年之后就不那么搶手了，”中國研究生人才網(wǎng)創(chuàng)始人郭金來先生說，“碩士博士的不斷增加也和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)不斷擴(kuò)張，對(duì)高端人才也就有需求，現(xiàn)在基本上處于一個(gè)供需平衡的狀態(tài)�！�
待遇不如以前了
“要說比較，博士現(xiàn)在的待遇是不如以前了，一是博士逐年增多，另一個(gè)是用人單位對(duì)博士的聘用逐漸理性，不再盲目追求博士，”智聯(lián)招聘網(wǎng)站高級(jí)職業(yè)顧問郝建說，“不過如果與本科生和碩士相比的話，還是存在很大優(yōu)勢(shì)，畢竟博士是高端人才，還是占少，對(duì)于博士來說，不存在就業(yè)難的問題�！�
根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)提供的實(shí)時(shí)在線數(shù)據(jù)，在2011年10月28日下午4點(diǎn)左右，網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷一共是3000多萬份，博士生的簡(jiǎn)歷是5000多份，所占比例 0.17% ，而各類用人單位的在線職位是180萬個(gè)，對(duì)博士的需求是2000個(gè)，大約是0.11% 。“從簡(jiǎn)歷所占的比例看，博士生還是非常少的，所以工作不難找，但是從用人單位提供給博士的崗位看，博士有時(shí)供大于求，當(dāng)然這只是從網(wǎng)站的數(shù)據(jù)上來分析，一些國家事業(yè)單位，或者是公務(wù)員職位一般不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的。”郝建說�！皬�2009年的某一時(shí)刻的數(shù)據(jù)看，博士的簡(jiǎn)歷比例是0.8%，現(xiàn)在是0.17% ，所以這些年博士增加了不少�！�
就業(yè)方向多為科研單位
記者了解到，博士的就業(yè)方向多為高校，科研院所和企事業(yè)單位的研發(fā)中心。有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1995年～2008年博士畢業(yè)生的總體就業(yè)情況看，有43.9%的博士畢業(yè)生選擇進(jìn)入高等院校從事教學(xué)和科研工作，加上科研院所10.8% 和博士后2.9% ，總共125633人，近60%的博士生在畢業(yè)之后繼續(xù)從事科研和教學(xué)工作，構(gòu)成了我國科研隊(duì)伍的主要組成部分。
在中國研究生人才網(wǎng)上，用人單位以高校、科研院所和企事業(yè)單位為主，許多二類高校為了擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模，提高教學(xué)質(zhì)量，往往會(huì)聘用剛剛畢業(yè)的博士生到本校任教，從一些高校給出的招聘信息看，對(duì)不同的院校以及不同經(jīng)歷的博士畢業(yè)生有不同的待遇，這體現(xiàn)在安家費(fèi)，生活補(bǔ)貼以及科研經(jīng)費(fèi)上，分房子變成了安家費(fèi)，從幾萬元到十幾萬元不等，不過有一些偏遠(yuǎn)的普通高校還是會(huì)以提供住房為條件來吸引人才。
“我的一個(gè)同學(xué)，去了徐州師范大學(xué)任教，這個(gè)大學(xué)就給他分了一套房子，”今年從山大剛畢業(yè)的博士生古小月(化名)說，“因?yàn)橐恍└咝１容^偏遠(yuǎn)，名氣不大，所以就開出比較優(yōu)厚的條件來招博士去教學(xué)，如果說為了盡快穩(wěn)定，或者是家鄉(xiāng)就在附近，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。”
理科類博士生受寵
古小月博士期間攻讀發(fā)酵專業(yè)，畢業(yè)之后到青島某企業(yè)研發(fā)中心工作�！翱蒲性核捅容^多了，有的是國家事業(yè)單位下屬的，有的是高校的，高校的基本工資不會(huì)很高，但是如果做課題的話，會(huì)有科研經(jīng)費(fèi)，像我供職的這家企業(yè)就是，我現(xiàn)在是實(shí)習(xí)階段，還沒有去研發(fā)中心，明年過去之后會(huì)做相關(guān)的研發(fā)工作，到時(shí)候單位會(huì)根據(jù)自己的研究成果和課題的質(zhì)量來進(jìn)行考核。”
“生物，化工和醫(yī)藥這些理科類專業(yè)博士生就業(yè)會(huì)容易一些，這些專業(yè)的科研院所和企業(yè)需求比較多，文科類的相對(duì)較少，一般是去高校任教的比較多�！备呒�(jí)職業(yè)顧問郝建說。如果供需明確，用人單位與高校的博士點(diǎn)達(dá)成常年的用人協(xié)議，博士臨畢業(yè)時(shí)就不用為工作發(fā)愁了�！拔覀儗W(xué)校涉海類專業(yè)在全國的大專院校是相對(duì)出色的，比如海洋生物，海洋科學(xué)等，所以這類專業(yè)的博士畢業(yè)生就業(yè)方向比較確定，一般是去各地的海洋研究所。”中國海洋大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師說，“我們與幾個(gè)海洋所也有合作，每年到了就業(yè)的時(shí)候，這些海洋所都會(huì)到學(xué)校來招聘，涉海類專業(yè)是我們學(xué)校的特色�！�
男博士就業(yè)相對(duì)容易
與大學(xué)生就業(yè)和碩士生就業(yè)一樣，博士生就業(yè)也存在著性別上的差異，很多用人單位還是傾向于男博士�！坝械膯挝簧踔猎谡衅感畔⑸现苯影l(fā)布只要男性，但是也有可能是工作的需要，”明年即將畢業(yè)的中國人民大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士張進(jìn)(化名)說，“大多數(shù)單位在招聘信息上并不表明性別要求，但是在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意這個(gè) ，如果一個(gè)女博士和一個(gè)男博士競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位 ，很可能被刷下來的是女博士。”
“這個(gè)是肯定存在的，大部分用人單位都會(huì)傾向于男博士，博士的年齡已經(jīng)相對(duì)比較大了，男博士還好一些，女博士一畢業(yè)就會(huì)面臨著結(jié)婚生子的問題，所以用人單位會(huì)考慮這些額外因素。”郭金來博士說。
用人單位不再分房子
博士的整體待遇較之前是降低了，但是并沒有低到讓人難以接受的地步，“五年前，用人單位給博士分房子的情況還挺常見，我是2006年博士畢業(yè)，那一年我認(rèn)識(shí)的一個(gè)博士去了山東科技大學(xué)，學(xué)校給分房子，現(xiàn)在很少見了，除非稍微偏遠(yuǎn)的二類學(xué)校，但是一般博士不愿意去偏遠(yuǎn)城市，北京、長(zhǎng)三角和珠三角等發(fā)達(dá)的沿海城市對(duì)博士比較有吸引力，”在擔(dān)任中國研究生人才網(wǎng)CEO的同時(shí)，郭金來還在武漢大學(xué)的政治與公共管理系當(dāng)教授，負(fù)責(zé)一些教學(xué)工作，“從2010年的一個(gè)博士求職意向調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，一般博士生對(duì)將來的月工資期望在六千左右，當(dāng)然各個(gè)地區(qū)的工資水平不一樣，如果去北京、天津和上海等大城市，月工資要求在八千到一萬�！�
不過也存在高薪情況，一些名牌大學(xué)比如北大清華或者是人大的博士畢業(yè)生還是很受歡迎的�！拔抑赖囊粋�(gè)學(xué)長(zhǎng)，去年畢業(yè)去了中國人保財(cái)險(xiǎn)，年薪是20萬元，這只是基本工資，還不包括獎(jiǎng)金福利，”人大會(huì)計(jì)學(xué)博士張進(jìn)說，“現(xiàn)在正處于找工作的階段，前兩天還有用人單位來我們學(xué)校招聘，我和同學(xué)主要在網(wǎng)上申請(qǐng) ，自己想進(jìn)金融保險(xiǎn)類的單位，這樣專業(yè)相關(guān)，畢竟找到一份合適喜歡的工作不容易 �！倍谇鄭u某企業(yè)工作的古小月現(xiàn)在的月工資四千多，不過只是第一年的實(shí)習(xí)工資，明年去了研發(fā)中心，就可以通過做課題來提高待遇了。 記者 宋義彪
記者手記 高學(xué)歷不在于拿高工資
采訪中，高級(jí)職業(yè)顧問郭金來和郝建都談到了有關(guān)碩士就業(yè)的問題，根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)和分析，在就業(yè)的過程中，與本科生和博士生相比，碩士生的身份是最尷尬的，因?yàn)榕c本科生相比，聘用碩士生的成本要高，但是近幾年碩士擴(kuò)招，碩士質(zhì)量在下降，很多工作只要本科畢業(yè)就可以了，這樣用人單位就可以省去一些開支，另外一個(gè) ，同一屆的學(xué)生，本科生有了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，碩士生剛從校園里出來，很多企業(yè)更注重工作經(jīng)驗(yàn)，在與具有工作經(jīng)驗(yàn)的本科生的競(jìng)爭(zhēng)中，碩士往往占不到便宜。而與博士相比，碩士的專業(yè)素質(zhì)和研究能力又處于下風(fēng)，如果某單位明確需要專業(yè)的研究人員，相關(guān)專業(yè)的博士具備更好的科研能力。
培根說知識(shí)就是力量，國家也一直秉承人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，發(fā)展靠人才，人才靠培養(yǎng)，高校擴(kuò)招了，大學(xué)生多了，就業(yè)變難了，于是不少學(xué)生開始讀碩士，碩士多了，質(zhì)量下降了，有的碩士就一直讀到了博士。
但這里，有個(gè)道理必須要澄清：讀大學(xué)讀研究生乃至讀博士，其本原目的不應(yīng)該是為了拿高工資掙大錢，而應(yīng)在于對(duì)學(xué)術(shù)對(duì)科研的一種更高追求。在國外，大學(xué)本科仍是一種基礎(chǔ)性教育，研究生更多的是專業(yè)碩士而非學(xué)術(shù)碩士，比如MBA、MPA 、JM ，或者是作為本科、博士之間的一個(gè)過渡性學(xué)歷，博士才是正兒八經(jīng)的學(xué)位。接受完本科教育，絕大多數(shù)學(xué)生走向社會(huì) ，開始從事各行各業(yè)的工作，有些人在工作中感到知識(shí)不夠用，回校再充充電，讀個(gè)碩士。也有少數(shù)學(xué)生，對(duì)學(xué)術(shù)、對(duì)科研確實(shí)有興趣、有專長(zhǎng)，才選擇讀博士�？梢哉f，他們選擇讀研讀博是因?yàn)榕d趣使然、志向所在，愿意投身科研、獻(xiàn)身學(xué)術(shù)，而不是出于拿高文聘、獲高收入的功利目的。做真學(xué)問的人，都是坐得住冷板凳，耐得住寂寞，安貧樂道，能自得其樂樂在其中的人。而為了找好工作、拿高工資去讀研讀博。其出發(fā)點(diǎn)就是不正確的，最后未能如愿也在所難免。
另外，所謂一份貢獻(xiàn)一份報(bào)酬，畢業(yè)了，工作了，用人單位給予的報(bào)酬是與職工的貢獻(xiàn)息息相關(guān)的。高學(xué)歷并不等于高能力，誠然，經(jīng)過在學(xué)�？蒲性核鶐啄甑膶W(xué)習(xí)，碩士、博士相對(duì)于本科生，理論功底自然要高出一截，但學(xué)校所學(xué)，與實(shí)踐中所用，還是有距離的，科研能力與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是兩種類型的能力，學(xué)歷高、未必等于能力高，單位錄用了，是對(duì)應(yīng)聘者過去能力的認(rèn)可，給予其一個(gè)施展才能、也是驗(yàn)證其才能的機(jī)會(huì) ，果真有才、給單位帶來收益，自然也會(huì)有高報(bào)酬。
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