●既考核領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的合法性、合規(guī)性，也考核其效益性

　　●不僅通過(guò)審計(jì)督促日常工作，更將審計(jì)成果作為干部任免重要根據(jù)

　　□本報(bào)記者 陳婷

　　“在任期間，是否存在因決策失誤、管理不善等原因造成的國(guó)有資產(chǎn)喪失浪費(fèi)？”從現(xiàn)在起，每位在四川省內(nèi)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部都將接收這個(gè)問(wèn)題的拷問(wèn)，其答案將被審計(jì)。

　　省紀(jì)委、省委組織部、省國(guó)資委、省監(jiān)察局、省人力資源和社會(huì)保障廳、省審計(jì)局日前發(fā)出通知，就我省領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)評(píng)價(jià)措施、成果應(yīng)用措施和離任經(jīng)濟(jì)義務(wù)事項(xiàng)交接措施(以下統(tǒng)稱《措施》)作出具體規(guī)定。

　　《措施》目前處于試行階段。我省正試圖通過(guò)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)工作，使領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)義務(wù)履行情況得到客觀反應(yīng)和評(píng)價(jià)，從而為干部監(jiān)督管理工作供給參考和根據(jù)。

　　3類人員接收審計(jì)評(píng)價(jià)

　　任期經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)評(píng)價(jià)重要針對(duì)3類人員展開(kāi)：黨政重要領(lǐng)導(dǎo)干部即各市(州)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府重要負(fù)責(zé)人；黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，即省、市(州)、縣(市、區(qū))黨委、政府所屬各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位重要負(fù)責(zé)人，國(guó)民團(tuán)體重要負(fù)責(zé)人，各市(州)、縣(市、區(qū))國(guó)民法院、檢察院重要負(fù)責(zé)人；國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股(含國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的)企業(yè)重要負(fù)責(zé)人。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)義務(wù)履行情況的評(píng)價(jià)內(nèi)容，重要涉及兼顧社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù)、重大經(jīng)濟(jì)決策義務(wù)、政策履行義務(wù)、財(cái)政財(cái)務(wù)義務(wù)(規(guī)范財(cái)權(quán)，依法理財(cái)，依法有效組織預(yù)算編制和履行，有效防備財(cái)政、金融風(fēng)險(xiǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)國(guó)家財(cái)政安全和國(guó)有資產(chǎn)安全)、管理監(jiān)督義務(wù)、廉潔自律義務(wù)及其他經(jīng)濟(jì)義務(wù)等7個(gè)方面進(jìn)行。

　　繚繞上述內(nèi)容和對(duì)象，我省分辨設(shè)計(jì)了不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)。值得注意的是，審計(jì)評(píng)價(jià)既考核領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的合法性、合規(guī)性，也考核其效益性，器重因素分析和原因分析，重視顯績(jī)與潛績(jī)聯(lián)合，以領(lǐng)導(dǎo)干部具體任職崗位的財(cái)權(quán)、事權(quán)為基礎(chǔ)“以責(zé)定評(píng)”。

　　審計(jì)成果入干部檔案

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行任期經(jīng)濟(jì)義務(wù)情況的審計(jì)評(píng)價(jià)看法將寫(xiě)入 《審計(jì)成果報(bào)告》�！洞胧�》明白請(qǐng)求，“各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)將審計(jì)成果報(bào)告作為作出問(wèn)責(zé)決定、研究干部調(diào)劑和決定干部任免的重要根據(jù)”。作為日常干部管理監(jiān)督的重要根據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)成果報(bào)告將歸入組織(人事)部門(mén)的干部檔案。

　　《措施》明白：對(duì)審計(jì)綜合評(píng)價(jià)看法為“好”的領(lǐng)導(dǎo)干部，聯(lián)合干部任前考核情況，建議黨委給予重用；對(duì)審計(jì)綜合評(píng)價(jià)看法為“較好”，審計(jì)成果報(bào)告反應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題只承擔(dān)一般領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)黨委決定和有關(guān)規(guī)定，對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用談話、提示教導(dǎo)等措施；對(duì)審計(jì)綜合評(píng)價(jià)看法反應(yīng)為“一般”，審計(jì)成果報(bào)告反應(yīng)存在較為嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題并負(fù)有分管義務(wù)，但不構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)黨委決定和有關(guān)規(guī)定，對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用誡勉、調(diào)劑工作崗位等組織處理措施；對(duì)經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)綜合評(píng)價(jià)看法為“差”，審計(jì)成果報(bào)告反應(yīng)存在構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的嚴(yán)重違法違規(guī)問(wèn)題或造成重大經(jīng)濟(jì)喪失問(wèn)題并負(fù)有個(gè)人義務(wù)、直接義務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，按有關(guān)干部管理權(quán)限規(guī)定，作出或建議黨委給予通報(bào)批評(píng)、誡勉、責(zé)令辭職、降職、免職等組織處理或請(qǐng)求其引咎辭職。

　　審計(jì)綜合評(píng)價(jià)看法納入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核內(nèi)容。

　　為用好審計(jì)信息，我省還將建立兩個(gè)材料庫(kù)：“被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)信息材料庫(kù)”和“審計(jì)成果應(yīng)用材料庫(kù)”。形成網(wǎng)絡(luò)，在經(jīng)濟(jì)義務(wù)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(聯(lián)席會(huì)議)各成員單位之間共享。

　　離任交接須說(shuō)清名目

　　為明白界定前任和繼任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)義務(wù)，《措施》特別明白了領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)的交接內(nèi)容和交接程序。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)交接，重要包含工作交接和財(cái)物交接。在工作交接方面，前任必須告訴繼任者任期內(nèi)未完成需要下屆領(lǐng)導(dǎo)班子持續(xù)辦理的經(jīng)濟(jì)義務(wù)事項(xiàng)，包含承包、租賃、合作、抵押、擔(dān)保、投資、集資、土地開(kāi)發(fā)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，以及黨組或行政會(huì)議記錄等議決的相干決策情況，以及任期內(nèi)尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)糾紛和訴訟事項(xiàng)情況。