醞釀三年有余的《工資條例》，已經(jīng)再次陷入僵局。

　　日前有媒體報道，醞釀三年有余的《工資條例》，再次陷入難產(chǎn)僵局。據(jù)知情人士透露，由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達成一致，《工資條例》出臺時間再次被推后。《工資條例》制定要注意哪些問題？怎樣才能順利出臺？在CPI一路狂奔、工資收入捉襟見肘的大背景下，關(guān)于“工資條例”的話題再次引爆輿論。

　　工資條例制定不能被部門利益綁架

　　據(jù)稱，在《工資條例》的草案中，有關(guān)最低工資以及工資正常增長機制、“同工同酬”的規(guī)定，沒找到令相關(guān)部門滿意的解決方案。

　　順產(chǎn)工資條例必須走出“身份利益主義”，燕趙都市報刊發(fā)王聃評論說，《工資條例》難以出臺的真正原由，不在改革復(fù)雜性，也不在密集調(diào)研的無效，就像我們無數(shù)次所遭遇的公共性難題一樣，《工資條例》真正面對的只是“身份利益主義”下的沖突與眾口難調(diào)。這種難以突破是一種“爭議權(quán)的怪圈”。當(dāng)收入不公的危害已經(jīng)在損害著社會肌體的健康；當(dāng)公眾不能再經(jīng)由從期待到失望的落差，我們是時候該直面其中的“身份利益主義”了。

　　規(guī)定工資正常增長機制和“同工同酬”不應(yīng)遇到任何阻力，這才符合現(xiàn)代企業(yè)的品格，體現(xiàn)現(xiàn)代社會文明。法律學(xué)者李克杰在《中國青年報》撰文表示，在現(xiàn)代法治社會中，任何企業(yè)在努力追求利潤最大化的同時，必須履行兩項基本義務(wù)，一是守法義務(wù)，二是履行社會責(zé)任義務(wù)。任何時候都不能違背現(xiàn)代法治精神，享有法外特權(quán)，以非法的方式實現(xiàn)利潤最大化。相反，企業(yè)只有依法經(jīng)營，認(rèn)真履行社會責(zé)任，充分尊重勞動者合法權(quán)利的基礎(chǔ)上，才能切實調(diào)動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，才能創(chuàng)造出更多的財富，提高企業(yè)效益。

　　對最低工資和工資增長機制提出異議，可能讓一些人反感，但客觀而言，他們提出的理由確有道理。此次工資條例被“卡”，在于不合理的國民收入分配現(xiàn)狀，也“卡”在公共部門讓利于民的誠意與決心中。媒體從業(yè)者晏揚在重慶時報的評論則認(rèn)為，如今大多數(shù)中小企業(yè)利潤微薄，生存困難，即使建立工資增長機制，也往往心有余而力不足。因此，建立工資增長機制不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是政府的責(zé)任，不僅需要企業(yè)讓利，更需要政府讓利把漲工資的責(zé)任全部推給企業(yè)，不僅可能讓企業(yè)生存舉步維艱，也于工資政策落實本身無益。在工資改革面前，政府真正應(yīng)付諸行動的則是通過減稅、降費讓利于企業(yè)，然后由企業(yè)讓利于職工。