她們從農(nóng)村流入城市的各個角落，但時常被認為是“隱形群體”，她們可能出現(xiàn)在餐飲服務業(yè)端盤子、打掃衛(wèi)生，可能出現(xiàn)在建筑工地砌磚頭、澆水泥，她們穿著最廉價的衣服，吃著最廉價的食物，住著最廉價的房子，拿著最低的工資，但是不可否認的是，她們?yōu)槌鞘谢�進程做出了貢獻;遺憾的是，她們的社會地位卻不能與其貢獻統(tǒng)一，許多人像浮萍一樣漂泊在城市的各個角落，默默地為城市發(fā)展做著貢獻。她們，就是女性農(nóng)民工。她們大多處在花樣年華，對城市的繁榮、都市的生活方式充滿向往，但是知識的匱乏、能力的欠缺使得她們對城市的生活無所適從，權益屢屢受損，迷惘與焦慮時常困擾著她們。今年的“三八節(jié)”，就讓我們將目光投向女性農(nóng)民工。

　　權益難以保障�？诓糠志频瓴宛^用工不簽合同

　　服務業(yè)是大多數(shù)女性農(nóng)民工進城務工的首選，以餐飲服務業(yè)尤為突出。近日，據(jù)記者走訪�？谑胁糠种行⌒途频瓴宛^了解到，為減少經(jīng)營成本，用人單位一般不會主動與勞動者簽訂勞動合同，普遍存在著私招濫雇現(xiàn)象。

　　小陳兩年前離開家鄉(xiāng)瓊海來到�？诠ぷ鳎�兜兜轉轉始終不離餐飲服務，“工作比較簡單，也不算是很累的體力活，服務員還是很好的。”小陳現(xiàn)在在長堤路一家中型酒店工作，包吃包住，每月領著830元微薄的薪水，月休假四天，這樣的待遇在她看來已經(jīng)很滿足了。當初應聘時小陳并未要求簽署勞動合同，“一般沒什么事情簽合同干嘛?綁住自己也沒什么好處。”面對記者的質(zhì)疑，小陳不以為意地回答。隨后，記者采訪了該酒店的值班經(jīng)理，她說，餐飲業(yè)的員工流動性大，不穩(wěn)定因素太多，很多服務員稍有不順心就玩起了“失蹤”，有薪酬高的地方，就跳槽。如果一開始就為她們簽合同買社保，沒做多久就離開，這對于酒店來說是損失。“我們也不是不買，但是會有一年左右的觀察期，在觀察期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以簽合同買社保了。”值班經(jīng)理解釋。

　　“我也想找有保險有合同的工作，但是太難了，海口的酒店和餐館一般都不會簽合同。”在鐘樓一家美食園工作的李小姐告訴記者，她自三年前拋下鋤頭自舊州進城工作已三年時間，在這段時間內(nèi)，她在公司煮過飯，做過酒店保潔員、餐館服務生，沒有一家用人單位與她簽過勞動合同。她說，哪怕是在該美食園創(chuàng)立之初就工作的老員工都沒有簽過，勞動合同對于中小型酒店餐館而言形同虛設。該美食園招聘負責人坦言，按照法律規(guī)定，簽訂勞動合同后，應為勞動者辦理社會保險，經(jīng)營業(yè)主不想增加經(jīng)營成本，所以一般不會簽訂合同。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，�？谥行⌒途频瓴宛^在用工時大都不簽訂勞動合同，除非是星級以上的正規(guī)酒店，有的甚至會向務工者收取押金。據(jù)了解，很多雇主與務工者之間勞動關系是口頭約定，缺乏法律上的保證，勞動關系極不穩(wěn)定;即使不得已簽訂了合同，也只是走形式，有的合同甚至不規(guī)范，同時不履行勞動合同的現(xiàn)象也比較突出。雇主出于自己的經(jīng)濟利益考慮，往往不按有關法律法規(guī)招工，不簽訂勞動合同，向求職者收取押金，待談好工資后便開始用人。

　　由于女性農(nóng)民工普遍意識到自己的文化程度、技能、素質(zhì)偏低，所以只要找到工作崗位，她們都能吃苦耐勞、勤奮工作。但由于工作缺乏穩(wěn)定感，她們時常會選擇離職回家或尋覓其他工作。這也在一定程度上導致了目前服務業(yè)“用工荒”。律師提醒：勞動合同是證據(jù)應主動要求簽署

　　對于部分酒店餐館不簽署勞動合同的做法，擅于處理勞動糾紛的陳洪德律師指出：這是違法的行為，女性農(nóng)民工群體因為自身素養(yǎng)的關系只能從事低薪資行業(yè)，而這些行業(yè)往往都沒有合法的用工程序。他說，勞動合同是證明勞動關系存在的唯一證據(jù)，也是確立各自承擔義務的文字體現(xiàn)，如果沒有勞動合同的直接證明，出現(xiàn)侵權行為，往往投訴無門，有關部門維權也難以受理。同時，陳律師還呼吁：“大多數(shù)農(nóng)民工不懂得如何維護自己的權利，最根本的原因就在于他們不知道自己有什么權利，我建議有關部門及媒體應該做好宣傳工作，讓他們懂得利用法律的‘保護傘’維護自己的權益。”

　　懷孕等于失業(yè)和性騷擾的就業(yè)艱難

　　在�？谑形逯干铰芬患壹艺�公司，記者看到了懷孕3個月前來找工作的小鄭。她告訴記者，自己之前在印刷廠做后勤工作，老板得知自己懷孕后就以各種理由要求換崗，為了孕育健康的寶寶，她不得已選擇了辭職。小鄭想要重新尋找工作卻又四處碰壁，據(jù)她介紹，很多地方為了避開女職工孕期，有的企業(yè)只招收19歲至25歲未婚未育的女性農(nóng)民工，個別私企甚至還提出禁止女工在合同期內(nèi)結婚生育。來到家政公司找工作是她萬不得已的選擇。

　　根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期應當?shù)玫接萌藛挝坏奶厥鈩趧颖Ｗo。如《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。“絕大多數(shù)女性農(nóng)民工不知道自己享有這個權利，實際上如果沒有簽訂合同也很少能享有這種權利。”陳律師表示。

　　除了難以享受到的福利，年輕女性農(nóng)民工因為青春和靚麗徒增性騷擾煩惱。在男性主宰的工地上，男性農(nóng)民工把她們作為取樂和解除性壓抑的對象;在工廠，領導和男同事任意對她們品頭論足;在服務業(yè)，“客人”甚至企圖從她們身上得到某些滿足。性騷擾已成為年輕女性農(nóng)民工外出就業(yè)的最大風險。在東湖一家燒烤店工作的啤酒促銷員王小姐為了此事煩惱不已，“我們這些啤酒小姐通常都穿短裙，有一些顧客就在我們推銷的時候趁機蹭蹭或者語言上開玩笑。”對此王小姐不以為然，如果開不起玩笑，會不小心得罪顧客。據(jù)王小姐介紹，自己在老爸茶店工作時曾經(jīng)遭受過顧客言語上的性騷擾，當時年輕氣盛的她告訴了老板，老板敷衍的態(tài)度讓她傷心了很久。“現(xiàn)在已經(jīng)想開了，沒有辦法，都是為了生存，只要不過分還是可以忍一忍。”

　　省婦聯(lián)：應拿起法律武器保護自己

　　對于目前女性農(nóng)民工的處境，省婦聯(lián)工作人員建議，女性農(nóng)民工一定要選擇合法的勞務中介機構，并與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同。如遇拖欠工資或就業(yè)困難時，可以向婦聯(lián)組織或有關部門尋求幫助，在遭受性騷擾時，要注意保護自己，且要保存證據(jù)，以便維護自己的合法權益。