昨天公布的一項調查顯示，受訪上海市民對目前工薪收入總體滿意度較低，6.5%的人表示滿意。不過，本市經濟形勢總體趨好，受訪者對2011年工薪收入增長總體預期良好，較有信心。有61%的受訪者預期2011年工薪收入有所增長，其中42.2%預期增幅在10%以上;16.6%預期可能與2010年持平;僅3.3%預期有可能下降，其中1.8%預期降幅在10%以上;另有19.1%的受訪者表示無法預測。

　　這是國家統(tǒng)計局上海調查總隊在“上海統(tǒng)計”和“中國上海”門戶網站進行的一次網上調查。共獲得有效樣本2531份，從樣本收入、就業(yè)、工作年限、文化程度和工作單位性質的結構來看，樣本分布情況比較符合本市實際情況，具有一定的代表性。

　　半數(shù)受訪者收入持平

　　工薪收入是居民家庭最主要的收入來源，占家庭可支配收入的比重一般在70%左右。調查顯示，有29%的受訪者表示2010年工薪收入有所增長，其中9%表示增幅在10%以上;50.4%表示與上年持平;15.6%表示有所下降，其中8.2%表示降幅在10%以上;另有5%表示說不清工薪收入增長與否。分析認為，受國際金融危機影響，2010年，市民工薪收入增長不快，增長不平衡。

　　從不同類型的單位看，外企的薪酬體制，尤其是激勵機制較為靈活和完善。調查顯示，有43.2%的外企受訪者表示工薪收入有所增長，40.7%表示可能持平，11.2%有所下降。外企受訪者工薪收入增長和增長10%以上的比重均遠高于其他類型單位的受訪者。因受金融危機影響較大，不少民企采取不加薪或者少加薪的對策。

　　讓工薪收入“水漲船高”

　　調查建議，本市中低收入群體所占比重較大且對工薪收入滿意度最低，為確保他們的工薪收入可持續(xù)增長，一方面應明確員工工薪收入的增長應與企業(yè)效益、工作年限、貢獻大小直接掛鉤，另一方面應充分考慮物價上漲等因素，明確員工工薪收入增長的合理水平，使他們的工薪收入水漲船高，生活逐步得到改善，使經濟與社會和諧發(fā)展。

　　另外，企業(yè)內部分配在向技術骨干傾斜的同時，還應兼顧普通員工的利益。應使普通員工工薪收入保持長效增長且結構趨于合理化，除勞動報酬外，還應包括教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等多個方面;同時，完善集體協(xié)商的工資分配制度，提高收入分配過程中普通員工的參與度，加強工會在維護廣大員工利益方面的話語權，確保員工工薪收入持續(xù)穩(wěn)定增長。