她是今年合肥24萬大學(xué)畢業(yè)生中的一個(gè)；他是招聘會(huì)上幾家為數(shù)不多電子公司的HR(人力資源管理者)；9月18日這一天，她和他一同出現(xiàn)在合肥一招聘現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)。
早晨8：30，23歲的她將自己的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷打印成冊(cè)，挺了挺腰桿，第一次走進(jìn)了阜南路市體育中心的招聘現(xiàn)場(chǎng)。與此同時(shí)，37歲的他戴著粗粗的金項(xiàng)鏈，在人流如織的應(yīng)聘隊(duì)伍前，靠在座椅上。
他笑她：“土包子，你也敢遞簡(jiǎn)歷？”
9：00，兩人之間隔了張桌子。她說了句：“你好，老師”，隨后將自己的簡(jiǎn)歷遞上前去。
他看了看簡(jiǎn)歷，抬頭朝她看了一眼，隨即問道：“你農(nóng)村來的吧？”
還未自我介紹就聽到這樣的話，她頓時(shí)心頭一怔，往嗓子里咽了口口水，鎮(zhèn)定地說：“您好，我是合肥一高校的大學(xué)畢業(yè)生，名叫……”
“你穿成這樣子也敢來投簡(jiǎn)歷？有膽。”他再一次打斷了她的話，“瞧瞧你這上衣、褲子，現(xiàn)在大學(xué)生找工作是不是都沒衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”說罷，他朝身后的一名工作人員指了指她，兩人笑了起來。
在她眼里，自己比起當(dāng)天參加招聘的女大學(xué)生，并未有很大區(qū)別。“我沒穿什么奇裝異服，白色短袖衫和牛仔褲是舊了點(diǎn)，但為了今天的招聘，提前幾天就把衣服洗好了。”
笑聲仍未停止，她再次打量了一下自己的穿著，加重了語氣：“請(qǐng)您讓我……我把自我介紹說完……再笑吧。”
“呦，還是個(gè)結(jié)巴。”他笑得更開心了，周圍人群發(fā)出一陣噓聲。她面子上有些掛不住了，對(duì)著他說了句：“很好笑么？”
令她沒想到的是，此話一出，他竟然站了起來，大聲嚷嚷起來，猛地朝她伸出了胳膊。
他出手：女孩被掐脖拖行近30米
“掐人啦！”見女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的應(yīng)聘隊(duì)伍頓時(shí)亂作一團(tuán)。
“我就看你不順眼，怎么了，瞧你這又矮又瘦的樣子！”他邊說邊掐著她朝體育館大門口走去。她后仰著脖子，不斷地被迫撤著步，雙手死死抓住脖子上的胳膊，試圖掰開。
他顯然沒有放手的意思，她的臉則漲得通紅，直到門口處才松開。有心的大學(xué)生算了一下，從招聘點(diǎn)到大門口，約有30米的距離。
松手后，他仍雙手叉腰對(duì)她破口大罵。她則咳嗽著，大口地喘著粗氣，哭著質(zhì)問他：“我只是一個(gè)應(yīng)聘的大學(xué)生，跟你沒什么瓜葛，憑什么動(dòng)手打人？”
3分鐘后，廬陽區(qū)公安分局巡警大隊(duì)的民警趕到現(xiàn)場(chǎng)。在趙海峰等民警的維持下，招聘會(huì)很快重新井然有序。
他狡辯：“大哥，我正當(dāng)防衛(wèi)錯(cuò)了嗎？”
民警將兩人叫到身邊，聽完女孩的遭遇后，民警質(zhì)問他，事實(shí)是不是如女孩所說。
“我管你呢，我反正看著她不順眼，怎么了？”面對(duì)警察，他如此說。周圍幾名目擊者實(shí)在看不下去了，主動(dòng)上前跟民警介紹情況。聽到群眾的講述，她哭得更厲害了。
“是不是如他們所說，你掐人了。”民警再次問他。“大哥，你知道什么是正當(dāng)防衛(wèi)嗎？我那是正當(dāng)防衛(wèi)！”他搖著頭。
聽見巡警決定將他移交至當(dāng)?shù)嘏沙鏊鲞M(jìn)一步調(diào)查，男子這才慌了神。“她，他們說得對(duì)，我的確是掐人了，大哥，我真的錯(cuò)了。”
隨即，民警將他移交至附近的縣橋派出所做進(jìn)一步調(diào)查。
民警透露，他姓李，在外地一家電子公司負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)。事發(fā)后，他所在的公司很重視，目前正協(xié)助配合警方做調(diào)查。女孩姓張，是合肥一高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。
【馬上就訪】若遇歧視可依法維權(quán)
“很顯然，這家單位在招聘過程中存在用人歧視的現(xiàn)象。”19日下午，記者撥通了國家職業(yè)信息分析師林云濤的電話，聽完小張的遭遇，他表示，當(dāng)今一些單位將招人立場(chǎng)放在“秀”上，而非“才”上，實(shí)質(zhì)是對(duì)自己和應(yīng)聘者不負(fù)責(zé)任，造成雙方浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)機(jī)會(huì)。
小張說，自己只是合肥一名普普通通的畢業(yè)生，她跟他此前并不認(rèn)識(shí)，此后也不大可能相識(shí)。“再遇到這樣的情況，我仍會(huì)挺直腰桿，工作可以沒有，但大學(xué)生求職的尊嚴(yán)不能丟。”
林云濤對(duì)此表示贊同，他分析，現(xiàn)在招聘都是市場(chǎng)化運(yùn)作，用人單位和應(yīng)聘者是買賣市場(chǎng)。應(yīng)聘者作為“賣方市場(chǎng)”，在與“買方”“交易”的過程中會(huì)遇到些許歧視。作為政府行政服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)一些企業(yè)加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，讓他們選擇優(yōu)秀的高校大學(xué)畢業(yè)生。
大學(xué)生若遇到“用人歧視”，如果證據(jù)確鑿，可向相關(guān)部門進(jìn)行依法維權(quán)。求職期間，大學(xué)生應(yīng)保持起碼的人格尊嚴(yán)，別為了金錢讓別人看不起。
“用人單位應(yīng)當(dāng)看重這些大學(xué)生的潛力，而不該讓招人演變成一場(chǎng)‘秀’。”林云濤還說，現(xiàn)在，剛走出校門的大學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷上不足，但經(jīng)過三兩年的社會(huì)歷練，他們會(huì)創(chuàng)造出巨大的成績(jī)和效益。（張宏 記者吳洋）