晨報訊 經(jīng)上海市委批準，從9月13日開始，用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領導干部、公開招聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者工作，報名即將開始。為此，記者就大家普遍關心的一些問題采訪了市公開選拔工作領導小組負責人。

　　問：干部群眾和社會各界對競爭性選拔干部十分關注，請問開展這次公開選拔主要是基于什么考慮？

　　答：這次統(tǒng)籌組織開展的公開選拔，總體考慮是三個方面：一是深化干部制度改革的再推進。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市委制定的實施意見，明確提出了到2015年，每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過公開選拔方式產(chǎn)生的應不少于三分之一。實現(xiàn)這一目標，必須把黨管干部原則與走群眾路線緊密結合起來，加大競爭性選拔工作的力度，在干部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優(yōu)秀人才集聚的新舉措。加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市，關鍵是人才支撐。公開選拔，通過個人自薦、組織推薦、社會舉薦等多種渠道，拓寬了選人用人的渠道，在更大范圍選拔一批上海加快發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，為推進上海實現(xiàn)新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通干部交流的寬平臺。干部交流是優(yōu)化領導班子結構、增強干部隊伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置的方法來推進干部交流，還遠遠不能滿足需求。公開選拔，可以健全干部交流機制，把“需”與“求”匹配起來，把“上”和“下”的積極性調動起來，把干部個人意愿和工作實際需要結合起來，進一步激發(fā)干部隊伍的活力，實現(xiàn)干部資源的有效配置。

　　問：與前些年的公開選拔相比，這次有哪些特點？

　　答：有四個明顯的特點：第一，推出的職位數(shù)量比較多、門類比較全。這次公開選拔、公開招聘推出了300多個職位，數(shù)量是以往從來沒有過的。從層次上看，既有局級領導職位，又有處級領導職位；從類型上看，既有黨政機關，又有企事業(yè)單位，還第一次公開招聘聘任制公務員；從綜合素質要求上看，既要有具備黨政管理能力的，又要有熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的，還要有教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)、金融等專門人才。選拔范圍也比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘。第二，首次實行局、處兩級公選聯(lián)動，有統(tǒng)有分。這次公開選拔，按照“分類、分層、分責”的原則組織實施，“分類”，就是根據(jù)黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)等不同性質、按照不同特點組織開展；“分層”，就是區(qū)分局級、處級兩個層面分別實施；“分責”，就是按照干部人事管理權限，面上工作由市公開選拔工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調，實行統(tǒng)一公告、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一網(wǎng)上報名、統(tǒng)一考務、統(tǒng)一監(jiān)督；具體實施由各職位選拔單位各司其職，各負其責。第三，堅持“干什么考什么”，注重人崗相適。這次公開選拔的考試，加大了改革創(chuàng)新力度，重點考察應試者勝任選拔職位的專業(yè)素質和解決實際問題的能力。第四，全過程信息公開透明，實現(xiàn)“陽光操作”。這次公開選拔，要做到“六個公開”：程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監(jiān)督方式公開，使干部群眾和社會各界充分了解這次公開選拔的情況，形成加強監(jiān)督的氛圍。

　　問：請介紹一下這次公開選拔主要有哪些程序？各個環(huán)節(jié)的入圍人選怎樣產(chǎn)生？

　　答：這次公開選拔，從9月中旬開始到11月中旬基本結束，主要分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。一是通過登陸21世紀人才網(wǎng)報名，每人限報1個職位。二是按照干部人事管理權限，對報名人員進行資格審查。三是進行筆試和面試。筆試結束后，根據(jù)成績和資格審查情況，每一選拔職位從高分到低分確定8名人選進行面試。面試結束后，每個選拔職位綜合成績前3名的人員為考察對象。

　　問：請問怎樣報名參加這次公開選拔？

　　答：大家可以登陸21世紀人才網(wǎng)，進入專門設置的頁面，先瀏覽各選拔職位說明，選擇本人符合資格條件的職位。如要報名，須在報名時間截止前，進入報名系統(tǒng)按照提示操作，填寫報名表。報名人員必須如實填寫個人信息。報名后，相關職位選拔單位要進行資格審查，符合條件的報名人員參加考試。需要說明的是，如果有的職位因通過資格審查的人員不滿規(guī)定人數(shù)要求被取消，相應報考人員還可以再選擇報其他職位。

　　21世紀人才網(wǎng)上設置了各選拔職位的咨詢方式，有關職位具體要求還可以詢問聯(lián)系人。在此，我們歡迎符合條件的人員都能踴躍報名。

　　問：如何把握這次公開選拔各類職位的報名資格條件？

　　答：有關報名人員的資格條件，《公告》中對年齡、任職資格、文化程度等已經(jīng)作了原則規(guī)定。有些選拔職位根據(jù)崗位要求，還另提出了一些具體規(guī)定，有具體規(guī)定的從其規(guī)定。報名人員可以查閱相關職位的職位說明。

　　問：這次首次公開招聘聘任制公務員，什么是聘任制公務員？

　　答：《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。與一般公務員不同之處在于，聘任制公務員，是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位，都是金融類專業(yè)性較強的。

　　問：群眾最關心的是公開選拔能公開公平公正，這方面有什么具體措施？

　　答：除了我前面講到的公開選拔全過程要信息公開透明、實現(xiàn)“陽光操作”外，還有兩條措施：一是嚴明紀律，要求公開選拔的組織者和所有工作人員，都必須自覺遵守組織人事紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度；要求報考人員遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假。二是設立監(jiān)督舉報電話和舉報網(wǎng)址，接受監(jiān)督、舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)，嚴肅處理，絕不姑息。

　　問：通過這次公開選拔，要達到什么樣的效果？

　　答：我們希望，通過這次公開選拔工作，努力實現(xiàn)選拔效果、社會效果、制度效果的統(tǒng)一：選拔效果，就是真正能夠把優(yōu)秀的人才選出來；社會效果，就是真正做到公平公正、公開透明，提高干部工作的透明度、滿意度；制度效果，就是真正為推進競爭性選拔干部工作積累經(jīng)驗，摸索規(guī)律，健全制度。