新報(bào)訊 【記者 李茜 李海燕 任悅 實(shí)習(xí)生 李佳萌】 從下月起，《天津市工資集體協(xié)商條例》將正式施行，這意味著普通工人可以與企業(yè)老總同桌談判協(xié)商，爭(zhēng)取自己滿意的工資、福利。因?yàn)樾聴l例中明確，企業(yè)方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、津貼補(bǔ)貼、福利待遇、女職工等特殊群體職工的保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。

　　企業(yè)老板 VS 職工代表

　　代表： 雙方都要設(shè)一名“首席”

　　條例規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

　　職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　程序： 協(xié)議草案須經(jīng)職工大會(huì)審議

　　工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　內(nèi)容： 工資漲多少有參考指標(biāo)

　　企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：工資分配制度；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資支付辦法；津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；福利待遇；加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇等。協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ)：市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線；有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。新條例還明確，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

　　■典型案例

　　富士通天：集體協(xié)商保障雙方利益

　　2006年11月13日，富士通天公司總經(jīng)理井上宏幸、工會(huì)主席李偉鈺分別代表公司與全體職工在工資集體協(xié)議文本上簽字，富士通天成為天津開發(fā)區(qū)第一家主動(dòng)進(jìn)行工資協(xié)商的企業(yè)。如今，此項(xiàng)制度已開展4年，公司總經(jīng)理井上宏幸告訴記者，工資集體協(xié)商保障了雙方的利益，也激發(fā)了員工的勞動(dòng)積極性。井上宏幸表示，在工資集體協(xié)商中，為了保證雙方的利益，他們堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度等原則。

　　富士通天

　　協(xié)商流程

　　由工會(huì)組織推薦、選定協(xié)商代表，確定實(shí)施方案。

　　公司工會(huì)召開會(huì)員代表大會(huì)。

　　根據(jù)會(huì)員代表意見確定協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容，以書面形式向行政部門發(fā)出啟動(dòng)要約協(xié)商機(jī)制要求。