新浪科技訊 7月28日下午消息，第八屆ChinaJoy高峰論壇今日在上海召開。搜狐CEO張朝陽(yáng)在會(huì)間接收媒體專訪，他對(duì)搜狗等業(yè)務(wù)拆分一事避而不談，并鞭撻企業(yè)間互相挖角為不道德行動(dòng)。張朝陽(yáng)表現(xiàn)未來不消除投拍電影的可能。

　　以下為專訪實(shí)錄

　　問：您在電話會(huì)議說要加強(qiáng)視頻方面的投入，具體投入有多大？

　　張朝陽(yáng)：投入重要是三個(gè)方面，一個(gè)是版權(quán)內(nèi)容的購(gòu)置，我們可能是國(guó)內(nèi)版權(quán)購(gòu)置的大戶，財(cái)報(bào)上說快到2000萬美元了，當(dāng)然簽合同，一般是三年的合同，所以財(cái)報(bào)會(huì)分?jǐn)偟綆啄�，還有帶寬的成本也很大，還有技巧的開發(fā)、研發(fā)。

　　搜狐如果不打擊盜版，搜狐的視頻無法競(jìng)爭(zhēng)。我們不能偷盜，別人偷盜了是零成本，流量都去了那里，我們是花錢買，這對(duì)搜狐不公平。產(chǎn)業(yè)來講，不打擊，到時(shí)候人們不看電視，就看視頻，而且是盜版的視頻，沒有人拍電視，產(chǎn)業(yè)也起不來。一年多來打擊盜版，我們第一個(gè)站出來，后來形成聯(lián)盟，現(xiàn)在打擊盜版已經(jīng)成為全產(chǎn)業(yè)的共鳴，現(xiàn)在已經(jīng)看到了非常好的態(tài)勢(shì)。當(dāng)然，我們革命還沒有完整成功，現(xiàn)在的盜版依然存在。盡管熱播影視劇不敢明目張膽的盜了，但是非熱播，或者是熱播一點(diǎn)，你一指出他會(huì)去掉。包含對(duì)美國(guó)好萊塢的盜版，沒法辦了，像去年一樣甚囂塵上。

　　問：目前《天龍八部》盤踞暢游90%以上收入，您如何評(píng)價(jià)？

　　張朝陽(yáng)：這些問題最好問王滔，我只能大概的說一下。因?yàn)椤短忑埌瞬俊纷灾餮邪l(fā)的游戲通過不斷的創(chuàng)新，一款游戲的生命周期可以相當(dāng)長(zhǎng)，我們第二季度也看到了《天龍八部》的用戶增加和付費(fèi)用戶的增加，和不斷推出新的材料片等。我感到，有一款游戲可以這么成功，無可厚非是很好的。我們同時(shí)管道儲(chǔ)備方面，包含引進(jìn)后再進(jìn)一步開發(fā)等。

　　問：您如何看待游戲產(chǎn)業(yè)格式及市場(chǎng)變動(dòng)方面？

　　張朝陽(yáng)：游戲產(chǎn)業(yè)有點(diǎn)像影視劇，像美國(guó)大片似的，需要不斷的創(chuàng)意出來，容許多個(gè)游戲火爆，尤其RPGgame，創(chuàng)新出來的主題有不同的市場(chǎng)，這是它的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)。像搜索電子商務(wù)有點(diǎn)平臺(tái)型的業(yè)務(wù)，偏向于壟斷，這是不同的特點(diǎn)。我們也盼望打破這個(gè)壟斷。電子商務(wù)不說了，我們沒有介入，但是搜索我們還是要介入的。

　　問：這在搜索方面的投入多大？

　　張朝陽(yáng)：我們其實(shí)投入很多年了，下一步如何投資做大？現(xiàn)在還在謀劃當(dāng)中。

　　問：有沒有給搜索業(yè)務(wù)設(shè)定具體目標(biāo)？

　　張朝陽(yáng)：我感到等我們做出成績(jī)?cè)僬f吧，現(xiàn)在份額比較小，占3.5%的搜索市場(chǎng)、流量市場(chǎng)。

　　問：有沒有可能拍電影？

　　張朝陽(yáng)：有可能啊。電影的產(chǎn)業(yè)范圍太小，拍一部電影賺不了多少錢。至于主題，我并不想通過電影表達(dá)什么主題。

　　問：搜狗等業(yè)務(wù)部門是否有一些拆分打算？

　　張朝陽(yáng)：這個(gè)問題不能答復(fù)。

　　問：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在客戶端方面布局，搜狐如何看這個(gè)問題？

　　張朝陽(yáng)：我們確實(shí)占了比較好的先機(jī)，搜狗拼音輸入法是幾大客戶端之一，我們會(huì)加大客戶輸入時(shí)的品德和手機(jī)上的輸入法，包含瀏覽器也取得了初步的成功。我們不害怕競(jìng)爭(zhēng)。我剛才在發(fā)言的時(shí)候也講了，這是軟件，軟件產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在視頻范疇我們打盜版，軟件范疇要挾最大還是人才問題，人員互相挖，不正常。當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳到谷歌，雖然他遠(yuǎn)在中國(guó)，但是構(gòu)成宏大的官司，美國(guó)對(duì)人才跳槽方面的規(guī)定很嚴(yán)格，你在這個(gè)公司做這個(gè)工作，要要有一年空檔不能參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，而且限制你要做某方面的范疇，不能做本來做的那個(gè)范疇。像硅谷，一個(gè)小一些的公司開發(fā)了一個(gè)新的技巧，你只能收購(gòu)，不能去這個(gè)公司挖人。而在中國(guó)，一個(gè)軟件人員在一個(gè)公司開發(fā)軟件，另外一個(gè)公司供給更高的薪水就跳槽過去。我感到本人首先應(yīng)當(dāng)接收道德譴責(zé)，這是不對(duì)的，只不過中國(guó)在人才流動(dòng)機(jī)制方面，體制不完善，但這個(gè)人其實(shí)應(yīng)當(dāng)受到道德譴責(zé)。法律方面保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)到了縱深地步，對(duì)智力資源挖人的損害，應(yīng)當(dāng)充分的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)像打盜版一樣的打擊。在軟件范疇非常重要。