DoNews 7月27日特稿 (記者 周然) 在2010年第一季度發(fā)布首次盈利的智聯(lián)招聘，在4天之內經歷了一場戲劇性的高層內部爭斗。有評論人士表現(xiàn)，智聯(lián)招聘此次爆發(fā)的投資人“彈劾”管理人事件，是一個互聯(lián)網公司中所有者與經營者間沖突的典范。此次高層震動，對智聯(lián)業(yè)內的形象和投行中的口碑都是一次不小的損害。

　　“內耗”事件簡要經過

　　此事源自于7月23日互相開除對方的兩封郵件。第一封內部郵件以CEO辦公室的名義，發(fā)布免職CTO余用彤、副總裁羅義華等高管職務，并發(fā)布 CFO郭建明辭職離職。數(shù)小時后，另一封來自董事會授權的的郵件則發(fā)布免職CEO趙鵬、COO雷衛(wèi)明等另外4名高管，稱上述四人在工作期間“妨礙公司上市打算”、“在公司內部散布謊言，妨礙公司安穩(wěn)運行”等，并確認CTO余用彤、CFO郭建民職務不變。

　　7月26早上7點多，智聯(lián)招聘2500名員工們應當還沒到辦公室，他們的公司信箱里又來了一封新郵件。這封群發(fā)給公司內所有員工的的郵件主題為“董事會通告”，其發(fā)布投資方代表將出任履行董事，暫代CEO職責，并列出了開除CEO趙鵬等4名高管的幾個理由。

　　隨后趙鵬通過郵件對上述責備進行了回應，稱“作為高管中持有期權最多的人，一名CEO不會阻礙公司上市打算”。對于“侵犯公司財產”，他回應 “也許有人這么干過。本人沒有干過”。對于“在公司內部散步謊言”，他則回應“莫須有”。趙鵬發(fā)布公開信郵件，也就此讓管理層與投資方之間的抵觸浮出水面。

　　直至智聯(lián)招聘控股股東SEEK在澳洲證交網掛出公告，稱智聯(lián)已進入整理階段，一場突如其來的“內耗”，方才暫時告一段落。

　　管理團隊把持權旁落，成為職業(yè)經理人

　　據智聯(lián)招聘公開的材料，公司共引入三筆融資：2000年，首輪融資，蘭馨亞洲投資有限公司出資300萬美元；2006年，B輪融資，智聯(lián)接收了澳大利亞最大網絡招聘公司Seek2000萬美元的投資；2008年，第三輪，澳大利亞的麥格理團體有限公司與Seek聯(lián)手投資約1.1億美元。據智聯(lián)招聘前CEO劉浩頒布的數(shù)據，當時股權比例為Seek與麥格理團體、其他股東“4：3：3”。

　　此后，SEEK方面陸續(xù)收購智聯(lián)招聘的股東手中股權。根據SEEK日前數(shù)據，其占公司股份比例已達56.1%。以此盤算，公司管理團隊所持公司股權已經不到15%。由此可見，管理團隊已經喪失把持權，變身為持股等候IPO的職業(yè)經理人團隊。

　　在這種情況下，投資方自然可以隨便左右公司內部格式甚至發(fā)展軌跡。

　　事跡遠景均不明朗，投資方再次洗牌

　　據此前SEEK頒布財報顯示，2009年智聯(lián)招聘稅后經營虧損從2008年的1.7億元，降落到9280萬元，而這也是智聯(lián)持續(xù)第三年呈現(xiàn)虧損。在2009年8月下旬，CEO劉浩的突然離職，似乎與此相干。

　　智聯(lián)招聘近日對外公開的信息顯示，其一季度實現(xiàn)盈利，廣告收入超過1億元。但近期國內外很多大企業(yè)縮減招聘職位，導致招聘網站的大批客戶板塊遭遇打擊，近兩年全部行業(yè)并沒有想象之中的快速發(fā)展。這與從幾年前海外投資方殺入國內網絡招聘業(yè)的競爭，并一度對這塊市場有較高的回報預期，有著鮮明的反差。

　　從智聯(lián)招聘董事會郵件中可以看出，此次遭遇管理團隊變故，或因為投資人像提前實行上市打算。

　　趙鵬也在郵件中說，“管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧”，但他“不能陳明管理團隊與投資人歷來曾有的分歧，沖突以及最近這次嚴重分歧的細節(jié)”。

　　此外，趙鵬僅持有智聯(lián)招聘的期權，自己沒有股份，也沒有董事會席位，和投資方產生抵觸并進一步激化，也就不足為怪了。

　　有業(yè)內人士認為，作為有13年歷史的互聯(lián)網招聘品牌，特別是在大打品牌廣告之后，智聯(lián)招聘的品牌擁有相當高的著名度。此次高層地震，對其品牌形象的損害是不問可知的。特別是智聯(lián)很多招聘業(yè)務都是大企業(yè)客戶，他們對獵頭服務的形象尤其重視，此次事件后業(yè)務也可能會受到必定影響。