12月8日，阿里巴巴集團宣布，新增四名阿里巴巴集團合伙人，分別是阿里移動事業(yè)群總裁及阿里媽媽總裁俞永福、阿里巴巴集團副CFO鄭俊芳、螞蟻金服集團財務(wù)與客戶資金部總經(jīng)理趙穎和阿里巴巴農(nóng)村淘寶總經(jīng)理孫利軍。

        阿里集團從2010年開始試行合伙人制度，并在2014年正式對外宣布。阿里合伙人機制將保障阿里的使命、愿景和價值觀得以傳承，確保阿里的創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活有競爭力。阿里巴巴從員工中挑選具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力的員工進(jìn)入合伙人群體。

        截至目前，阿里合伙人總?cè)藬?shù)已增至34人，同時，阿里合伙人群體年輕化趨勢正在繼續(xù)，年富力強的70后群體占比已經(jīng)超過80%。其中俞永福和孫利軍更是75后。

        阿里合伙人委員會這樣評價俞永福稱：“俞永福身上具有不可多得創(chuàng)業(yè)者精神，有著成熟敏銳的商業(yè)判斷，行動雷厲風(fēng)行，同時知人善任，帶起了一支支凝聚力和戰(zhàn)斗力很強的團隊。俞永福勇于擔(dān)當(dāng)，作為UCWeb領(lǐng)導(dǎo)者他不計個人得失，接手高德，憑著很強的責(zé)任感全情投入，帶領(lǐng)UC和高德雙雙取得出色的戰(zhàn)績，創(chuàng)造了中國互聯(lián)網(wǎng)少有的成功整合案例。今年又接手阿里媽媽整合易傳媒，轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京、杭州、上海，初見成效。兩年整合三塊業(yè)務(wù)，雖然完全加入阿里時間不長，但俞永福的胸懷，擔(dān)當(dāng)和付出，以及他倡導(dǎo)的企業(yè)文化，很好的體現(xiàn)了阿里巴巴的價值觀和使命。”

        據(jù)了解，阿里合伙人新成員的加入，需經(jīng)歷現(xiàn)有合伙人提名，合伙人開會討論，最后共同投票這一系列嚴(yán)格的當(dāng)選機制。在不斷引入新成員的同時，合伙人也有一整套完備嚴(yán)格的退休機制，以保證阿里合伙人成為一個充滿活力動態(tài)群體。

        此次是阿里巴巴集團在上市后首次新增合伙人，馬云此前曾經(jīng)在全體郵件中為阿里巴巴合伙人進(jìn)行定義：“合伙人，作為公司的運營者，業(yè)務(wù)的建設(shè)者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創(chuàng)造長期價值。”