北京時(shí)間10月10日上午消息，在線招聘咨詢企業(yè)Potentialpark發(fā)布最新調(diào)查報(bào)告稱，雖然企業(yè)通常會(huì)使用職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn進(jìn)行人員招聘，但是在挑選高管等職位時(shí)，他們更喜歡使用Facebook與求職者進(jìn)行互動(dòng)交流。

　　Potentialpark在全球?qū)?萬(wàn)多名學(xué)生和畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)美國(guó)、歐洲和亞洲的500多家企業(yè)的在線招聘進(jìn)行了分析。調(diào)查顯示，在歐洲受訪者中，48%的求職者喜歡使用LinkedIn與招聘公司進(jìn)行互動(dòng)，只有25%的人選擇了Facebook。多數(shù)受訪者認(rèn)為，F(xiàn)acebook并不是與企業(yè)進(jìn)行交流的合適社交網(wǎng)絡(luò)，在Facebook中分享私人信息他們會(huì)感到不舒適。

　　不過(guò)Potentialpark的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在Facebook上的招聘更為活躍。在受訪的歐洲100家頂級(jí)雇主中，超過(guò)三分之一的企業(yè)建有用于招聘的Facebook主頁(yè)，大多數(shù)企業(yè)的粉絲數(shù)量都超過(guò)了1000人。

　　求職者并不喜歡在Facebook上與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)，但是企業(yè)卻更依賴Facebook來(lái)挑選人才。人力資源專家就列出了企業(yè)喜歡使用Facebook進(jìn)行招聘的7點(diǎn)原因：

　　1.互動(dòng)性更高。通過(guò)使用Facebook，雇主可以遵循讓求職者主動(dòng)尋找企業(yè)的策略，建立以招聘和企業(yè)規(guī)劃為目的的商業(yè)網(wǎng)頁(yè)，網(wǎng)頁(yè)中的有趣內(nèi)容可以引導(dǎo)求職者進(jìn)行評(píng)論、討論或進(jìn)行更加個(gè)人化的互動(dòng)。而LinkedIn中的互動(dòng)更加單向，雇主只是尋找潛在求職者，然后向他們發(fā)去信息。

　　2.用戶更活躍。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很少有學(xué)生和近期畢業(yè)生積極更新他們的LinkedIn個(gè)人資料，但是他們卻在Facebook上卻十分活躍，雇主可以更加方便的與求職者進(jìn)行在線聯(lián)系。

　　3.免費(fèi)。企業(yè)非常喜歡Facebook的一點(diǎn)是，后者允許企業(yè)上傳包括客戶評(píng)價(jià)、視頻、圖片和工作崗位在內(nèi)的高級(jí)招聘內(nèi)容，并且完全免費(fèi)，這些內(nèi)容的上傳都會(huì)使得企業(yè)更具吸引力。

　　4.規(guī)模更大。Facebook全球活躍用戶超過(guò)8億，而LinkedIn只有1.2億。

　　5.更開(kāi)放。Facebook面向全部用戶免費(fèi)，一些特定功能的使用也不會(huì)進(jìn)行收費(fèi)，這要比LinkedIn更加開(kāi)放。

　　6.“贊”按鈕。Facebook可以企業(yè)招聘主頁(yè)中集成“贊”(Like)按鈕，提升企業(yè)關(guān)注度。

　　7.有利于品牌營(yíng)銷。企業(yè)表示，他們?cè)谶M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)、篩選和招聘時(shí)，他們會(huì)傾向于使用LinkedIn和其它商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。但是在涉及企業(yè)品牌，與學(xué)生、畢業(yè)生、早期職業(yè)人士等人才進(jìn)行交流時(shí)，多數(shù)企業(yè)更喜歡使用Facebook。

　　對(duì)于想要吸引年輕人才，并與之交流的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在Facebook中的積極表現(xiàn)是一個(gè)不錯(cuò)的開(kāi)端。