在中國足協(xié)昨天召開的“記者之家”聯(lián)誼會上，足協(xié)與大連萬達集團證實，自雙方簽訂合作協(xié)議后，萬達已按照協(xié)議規(guī)定，向足協(xié)支付了5666萬元的贊助費。此外，萬達集團每年還將提高資金資助中超裁判執(zhí)法。

　　年底評優(yōu) 入圍最少獎5萬

　　經(jīng)過足協(xié)與萬達集團的溝通，確定了一些萬達支持中超裁判工作的內(nèi)容，其中，中超裁判的執(zhí)法待遇將獲大幅提高。其具體內(nèi)容為：中超裁判執(zhí)法每場比賽將獲得1萬元、助理裁判和第四官員每場獲5千元酬勞，這一補助從7月6日的第15輪開始補發(fā)。

　　此外，萬達還將提供資金，用于每年中超優(yōu)秀裁判的獎勵，每賽季結(jié)束后，將評選出金哨、銀哨、銅哨各一人，分別獎勵20萬元、12萬元和8萬元。金旗、銀旗和銅旗各一人，分別獎勵16萬元、8萬元、6萬元。優(yōu)秀裁判32人，每人將獲5萬元獎勵。

　　萬達之所以支持提高裁判執(zhí)法待遇，是為了激勵裁判員努力鉆研業(yè)務(wù)，提高執(zhí)法能力和職業(yè)素養(yǎng)。據(jù)悉，萬達還出資為裁判現(xiàn)場執(zhí)法，增設(shè)高科技裝備，如耳麥對講系統(tǒng)等。

　　圈內(nèi)反映 提薪幅度有些大

　　中超裁判的執(zhí)法待遇已經(jīng)確定提高，一位圈內(nèi)人士昨天告訴記者：“這次給裁判執(zhí)法待遇的提高幅度確實很大，因為以前主裁判執(zhí)法一場比賽拿2000元，助理裁判1500元，第四官員的酬勞是1000元。”這位圈內(nèi)人士列舉說：“國內(nèi)裁判現(xiàn)在大多數(shù)是體育老師，執(zhí)法比賽多少會影響他們的本職工作，所以待遇的提高，對裁判的工作積極性確實是一個促進。”

　　但也有人提出，這次裁判待遇的提高幅度過大，可能也會衍生出其他問題。尤其是中甲執(zhí)法裁判、比賽監(jiān)督和裁判監(jiān)督的待遇并未提高。一位不愿透露姓名的圈內(nèi)人士認為：“吹一場中超拿1萬元，如果一個賽季吹十場、二十場比賽，主裁判的個人收入就是十到二十萬元。這就得保證其中的公平原則。”這位人士提出了這樣的建議：“可以把其中一部分資金轉(zhuǎn)化為福利，比如給裁判辦理健身卡，來保證裁判的身體素質(zhì)，這同樣可以促進裁判工作。”

　　高新設(shè)備 本賽季恐難使用

　　中超聯(lián)賽執(zhí)法裁判將采用高科技設(shè)備幫助執(zhí)法？記者昨天從相關(guān)人士處了解到，目前確實有給裁判配發(fā)耳麥等對講系統(tǒng)的打算，這位人士還告訴記者：“現(xiàn)在這些設(shè)備正在調(diào)試中，不過可能無法趕在本賽季使用。”

　　與此前外界想象的不同，給裁判配發(fā)耳麥對講設(shè)備，并不是一件容易事，這位相關(guān)人士透露：“資金支持還是次要的，關(guān)鍵是技術(shù)問題。比如主裁判和助理裁判在比賽中使用耳麥對講，這就需要提前調(diào)試耳麥頻率，而各個賽場的頻率可能有所不同。比如在奧運會時，國際足聯(lián)就提供了耳麥對講設(shè)配，但他們之前確定的頻率發(fā)現(xiàn)在賽場無法使用，只能臨時更改。所以頻率不可能提前確定，在調(diào)試后，還要依據(jù)《無線電管理條例》，向有關(guān)部門進行申報，得到允許后才可以使用。要解決這些問題都需要時間，所以本賽季用上新設(shè)備的可能性并不大。”