可能這樣的建議對于大部分的銀行來說,40%、50%的銀行,感到這是一個顯而易見的應(yīng)當(dāng)考慮的選擇。而且無論是對于銀行還是對于金融業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施來說,都是不合理的。目前來說,這個系統(tǒng)還是平等的。但是必需要強(qiáng)調(diào),全部系統(tǒng)還是由金錢來進(jìn)行的,畢竟不是銀內(nèi)行,銀內(nèi)行來工作重要目標(biāo)是收入,不是說文化、體制等等任何問題。
（和訊財經(jīng)原創(chuàng)）所以,政府對于薪酬的考慮,對于減少獎金是沒有意義的,除非我們呈現(xiàn)一個全球聯(lián)動的對應(yīng)才會有后果。他們可能有一個共同的目標(biāo),這才干夠?qū)崿F(xiàn)全系統(tǒng)的穩(wěn)固,要改革的話是大家共同的利益。謝謝!(文字起源：東方網(wǎng))
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