證券時報記者 于 揚

　　本報訊中國證監(jiān)會昨日召開學習貫徹全國人才工作會議精力視頻會議。證監(jiān)會主席尚福林表現(xiàn)，人才仍是市場創(chuàng)新發(fā)展中最可貴資源，也是影響我國資本市場未來改革發(fā)展的重要因素，因此，證監(jiān)會將著眼有效解決制約人才建設(shè)發(fā)展的重點難點問題，進一步加大人才政策機制創(chuàng)新的力度，以高層次人才、重點范疇急需緊缺專業(yè)人才為重點，推動各類人才隊伍建設(shè)，為資本市場健康穩(wěn)固發(fā)展供給有力的人才保障和智力支撐。

　　尚福林指出，從近20年我國資本市場改革發(fā)展所取得的宏大成績來看，與人才的集聚、積累和推動密切相干。截至今年5月底，我國滬深股市總市值已達到20多萬億元，比2003年底增加近400%，現(xiàn)已成為全球第三大股票市場。2009年，我國商品期貨市場成交量占到全球的43%，居全球首位，期貨交易品種現(xiàn)已達到24個。隨著市場范圍的不斷擴大，市場透明度、影響力、開放程度也得到了明顯加強，基礎(chǔ)建設(shè)、系統(tǒng)完善、功效施展等方面也取得了重要突破，初步具備了在更高層面服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。從這20年我國資本市場改革發(fā)展取得的宏大成績來看，重要得益于我們始終堅定不移地貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展資本市場的一系列重大決策安排，同時也得益于證監(jiān)會始終器重和加強建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和較高專業(yè)素養(yǎng)的監(jiān)管人才隊伍。

　　尚福林強調(diào)，從我國資本市場的未來發(fā)展趨勢來看，人才仍是市場創(chuàng)新發(fā)展中最具活力、最具潛力的可貴資源。當前，我國加快經(jīng)濟發(fā)展方法轉(zhuǎn)變已進入要害時代，資本市場作為優(yōu)化資源配置的重要平臺，具有領(lǐng)導產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移、增進結(jié)構(gòu)調(diào)劑和產(chǎn)業(yè)升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增進社會金融資產(chǎn)合理配置等多種功效，對于推動經(jīng)濟發(fā)展方法轉(zhuǎn)變具有重要的作用。但從目前我國資本市場“新興加轉(zhuǎn)軌”的特點來看，如果不從基本上解決一些長期制約市場發(fā)展的體制機制性障礙，增進經(jīng)濟發(fā)展方法轉(zhuǎn)變、服務(wù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)劑的作用就無從談起。

　　為此，他指出，面對當前市場急切需要解決的基礎(chǔ)性制度不夠健全、市場結(jié)構(gòu)系統(tǒng)不夠完整、整體運行機制不夠規(guī)范、價格發(fā)明和資本束縛機制不夠有效等實際問題，要害還是要從激發(fā)人才的發(fā)明活力和進步人才的核心競爭力入手，通過持續(xù)加大優(yōu)良人才的提拔、培養(yǎng)和應用力度，以加強要害崗位和重點專業(yè)人才隊伍建設(shè)為突破口，帶動和提升系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的整體程度，為市場的改革發(fā)展供給更為有效的人才支撐和智力支撐。

　　他還表現(xiàn)，制度建設(shè)是推動人才隊伍建設(shè)的重點環(huán)節(jié)，也是人才工作體制機制創(chuàng)新中的難點問題。當前，證監(jiān)會人才工作也面臨諸多條件的限制和客觀因素的制約，其中既有體制機制上的原因，也有個別思想認識上的原因。所以，必須從加強迫度設(shè)計和制度創(chuàng)新入手，通過建立一整套科學合理的人才工作機制，廢除各種不合理因素對人才工作的制約。

　　證監(jiān)會副主席桂敏杰請求證監(jiān)會系統(tǒng)內(nèi)各單位要及時對下一步人才工作進行研究安排。根據(jù)今后一個時代證監(jiān)會人才工作的目標方向和工作重點，認真研究思考下一步本單位人才工作如何開展，包含從哪些方面推動人才工作，籌備制定出臺哪些具體實行措施，以及要達到哪些目標后果等，特別是要認真研究思考如何將中央的宏觀政策在本單位深化和具體化，要爭取取得實實在在的后果，對本單位人才工作開展確實能有所推動。

　　證監(jiān)會主席助理吳利軍就下一步會黨委貫徹落實全國人才工作會議精力籌備推動的八項重點工作做出安排。一是研究制定證券期貨行業(yè)中長期人才發(fā)展計劃；二是研究制定關(guān)于加強證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的看法；三是研究制定針對重點范疇急需緊缺人才，特別是高端專業(yè)人才的配套措施；四是加能人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，摸清證券監(jiān)管系統(tǒng)和證券期貨行業(yè)人才底數(shù)；五是啟動高級專業(yè)職位聘請制試點工作，進一步拓寬干部提拔培養(yǎng)應用渠道；六是持續(xù)加大重點范疇急需緊缺人才，包含海外人才引進工作；七是加強證券期貨行業(yè)人才工作的組織領(lǐng)導，健全行業(yè)人才工作兼顧機制；八是進一步明白人才工作分工負責、和諧配合的工作機制。