低勞動成本模式的轉(zhuǎn)變，是一個長期的戰(zhàn)略過程，問題是如何在最短的時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)，給未來下一個最短的期限，這是我們要爭取的。而不是單純依附某幾個出頭的公司和企業(yè)以及還不能確保落到實(shí)處的相干文件就可以樂觀地評估，且也不是單純的教導(dǎo)改革和人才戰(zhàn)略就可以解決的�！毒V領(lǐng)》到底是文件，而不是事實(shí)和現(xiàn)狀，付諸實(shí)踐還有待觀察和等候�！暗湍ｋy繼”是好事，也是我們社會發(fā)展的必經(jīng)階段，也是全民所期盼的。但真正的“低模難繼”以及“低模不繼”到底要等到什么時候，個人認(rèn)為還是個未知數(shù)，至少必定時間內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)。這不僅需要我們一代人努力，更需要幾代人的共同努力。

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